【正文】 門的；無正當理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責任領(lǐng)導每人次連帶考核50元。 ，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。 、破壞勞動紀律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人給予獎勵。未經(jīng)請假擅自不到崗的，以曠工論處。 環(huán)境衛(wèi)生的治理及規(guī)定 為創(chuàng)建清潔文明、舒適衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，特定本制度。 崗位人員交接必須向接班者主動介紹當班運行情況及 存在的問題。 2014年1月30日 第五篇：勞動紀律管理制度**南綺服裝公司勞動紀律管理制度 為促使本公司全體員工養(yǎng)成遵紀守時的習慣，營造一個良好生產(chǎn)、工作環(huán)境，以利提高生產(chǎn)效率，確保公司正常的生產(chǎn)秩序。曠工以天數(shù)累計檢查、考核； 其它違反公司勞動紀律要求的，分別以次數(shù)或所造成的經(jīng)濟損失及影響程度檢查考核； 勞動紀律考核 遲到、早退：未按公司上下班時間10分鐘內(nèi)遲到、早退超過三次以上者取消當月出勤獎，并扣款5元/次，（如下一月出滿勤者，可退回上月所扣的出勤獎，管理人員除外）遲到30分鐘以上累計每超過三次按曠工半天計，超過2小時按全天曠工處理， 曠工。嚴格遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作； 全體員工必須共同維護公共設(shè)施，愛護生產(chǎn)、生活環(huán)境；接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴明的紀律，保持良好的企業(yè)形象； 厲行節(jié)約，反對浪費，公司員工不得人為浪費公司生產(chǎn)、生活資料。 、離崗按曠工處理。 如實填寫好設(shè)備運行記錄和交接班記錄。 點名不到者查明原因。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進行處罰。 、施工、實習、參觀、服務(wù)人員同等有效。是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強制遵守和執(zhí)行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進行的可靠規(guī)則。無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發(fā)放生活費。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀律自查活動。 考勤員點名考核，不允許代簽。 檢查設(shè)備是不是齊全完好，崗位衛(wèi)生、區(qū)域衛(wèi)生是 不是干凈整齊。 ，對領(lǐng)導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。公司全體員工必須按時上下班，在有效的工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導安排，完成