干部考察改進(jìn)思考(完整版)
【正文】 的特點(diǎn)，一是依法監(jiān)督，二是參與面廣。干部工作承擔(dān)了為黨的事業(yè)提供人力資源的保障的責(zé)任，同樣需要以開放的思維，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。必要時(shí)，在征得人大常委會(huì)同意的情況下，直接參與一些具體的工作。比如計(jì)劃生育、社會(huì)治安、宣傳工作等等。對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)情況有最直接的感受，他們的意見也是 最真實(shí)的。一是認(rèn)為班子是否團(tuán)結(jié)，對(duì)干部的使用有較大的影響，因此，即使有問題，有矛盾，在考察中也盡量避而不談。我認(rèn)為，這種做法很不合理。反之，如果在考察階段就把測評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，則是提高干部考察公正性的一個(gè)有效途徑。公開的方式可以通過召開大會(huì)的形式進(jìn)行通報(bào)。其次，可以增加群眾對(duì)考察工作的信任度，使群眾放心大膽的介紹情況。當(dāng)然，作為干事情多的干部，或者個(gè)性比較強(qiáng)的干部，會(huì)得罪不少的人，在測評(píng)的時(shí)候可能票數(shù)不會(huì)很高 。由于以上原因，集中考察就不可避免的有了局限性。 大膽采用日常了解的情況 組織部門現(xiàn)在的考察工作，一般是以集中考察所了解的情況為依據(jù)。因此，對(duì)班子和個(gè)人的考察，就
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