干部考察改進思考(完整版)
【正文】 的特點，一是依法監(jiān)督，二是參與面廣。干部工作承擔了為黨的事業(yè)提供人力資源的保障的責任，同樣需要以開放的思維，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的要求。必要時，在征得人大常委會同意的情況下，直接參與一些具體的工作。比如計劃生育、社會治安、宣傳工作等等。對考察對象履行職責情況有最直接的感受，他們的意見也是 最真實的。一是認為班子是否團結，對干部的使用有較大的影響，因此，即使有問題，有矛盾，在考察中也盡量避而不談。我認為，這種做法很不合理。反之，如果在考察階段就把測評結果在一定范圍內(nèi)公布，則是提高干部考察公正性的一個有效途徑。公開的方式可以通過召開大會的形式進行通報。其次，可以增加群眾對考察工作的信任度，使群眾放心大膽的介紹情況。當然，作為干事情多的干部，或者個性比較強的干部，會得罪不少的人，在測評的時候可能票數(shù)不會很高 。由于以上原因，集中考察就不可避免的有了局限性。 大膽采用日常了解的情況 組織部門現(xiàn)在的考察工作，一般是以集中考察所了解的情況為依據(jù)。因此，對班子和個人的考察，就
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