干部考察改進(jìn)思考(存儲版)
【正文】 眾公認(rèn)度的高低，我們還要具體情況具體分析。公開的范圍應(yīng)該是參加測評的范圍。最后，是考察成效的直接的體現(xiàn)，能使考察對象清楚知道自己在群眾中的反映，促使他們認(rèn)真履行自己工作的職責(zé)。作為絕大多數(shù)普通的黨員干部和廣大的群眾實際上素質(zhì)還是很高的，是能夠客觀公正的評價考察對象的。所以，作為組工干部，應(yīng)該以事業(yè)為重，不要過多的考慮個人的得失，要 敢于承擔(dān)責(zé)任，要把工作的意識貫穿到日常的生活中，要善于把日常生活中所了解到的情況通過合適的方式加以驗證，敢于把得了驗證的情況反映到考察工作中去。原因在于，集中考察是集體的行為，對反映的情況有考察組其他的同志在場，而且有原始的記錄，即使考察偏差較 第 3 頁 共 4 頁 大，也有依據(jù)可查，責(zé)任的承擔(dān)也是考察小組的，個人一般不會承擔(dān)。比只是在年終看最后的結(jié)果要更為有說服力。因此，單位和領(lǐng)導(dǎo)者個人履行職責(zé)的好壞，也可以從政協(xié)委員們的建議案、提案中得到一些反映。依法監(jiān)督保證了監(jiān)督的權(quán)威性，參與面廣代表了監(jiān)督的廣泛性。思路決定出路，行動的創(chuàng)新必定是以觀念的創(chuàng)新為前提的
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