干部管理制度調(diào)研報告(完整版)
【正文】 性建設的努力方向，這對于加強黨的干部制度建設同樣具有指導意義。 應圍繞一個涉及干部管理各個方面的具體制度構建干部管理制度體系，以避免干部管理制度相互割裂。在這方面，我們已積累了豐富的經(jīng)驗，如 “ 一推雙考 ” 、 “ 公開選拔 ” 對干部選拔任用制度的完善，干部述職述廉制度對干部監(jiān)督的推進等。目前我們在干部管理制度方面雖然出臺了一系列制度，制度的涵蓋范圍日趨廣泛，相互的協(xié)調(diào)與銜接也大有改善，但是我們在制定出臺干部管理制度方面仍缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，因時而制、因需而制的色彩還較濃。 。 在有效應對干部管理潛規(guī)則方面要有新思路、新舉措。鑒于各單位各部門的干 部管理具有統(tǒng)一性，因此，鼓勵、加強單位內(nèi)部的試點、創(chuàng)新具有特別重要的意義。從目前情況看，中央正在日益重視干部任期制問題，在一系列中央文件屢次倡導要 “ 實行黨政領導干部職務任期制度 ” 的基礎上， 20*年 *月 *日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》，從而使任期制具有了制度的雛形。 第 1 頁 共 5 頁 干部管理制度調(diào)研報告 要著力提高黨的制度的系統(tǒng)性，加強整體
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