干部管理制度調(diào)研報告(完整版)
【正文】 性建設(shè)的努力方向，這對于加強黨的干部制度建設(shè)同樣具有指導(dǎo)意義。 應(yīng)圍繞一個涉及干部管理各個方面的具體制度構(gòu)建干部管理制度體系，以避免干部管理制度相互割裂。在這方面，我們已積累了豐富的經(jīng)驗，如 “ 一推雙考 ” 、 “ 公開選拔 ” 對干部選拔任用制度的完善，干部述職述廉制度對干部監(jiān)督的推進等。目前我們在干部管理制度方面雖然出臺了一系列制度，制度的涵蓋范圍日趨廣泛，相互的協(xié)調(diào)與銜接也大有改善，但是我們在制定出臺干部管理制度方面仍缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，因時而制、因需而制的色彩還較濃。 。 在有效應(yīng)對干部管理潛規(guī)則方面要有新思路、新舉措。鑒于各單位各部門的干 部管理具有統(tǒng)一性，因此，鼓勵、加強單位內(nèi)部的試點、創(chuàng)新具有特別重要的意義。從目前情況看，中央正在日益重視干部任期制問題，在一系列中央文件屢次倡導(dǎo)要 “ 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度 ” 的基礎(chǔ)上， 20*年 *月 *日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，從而使任期制具有了制度的雛形。 第 1 頁 共 5 頁 干部管理制度調(diào)研報告 要著力提高黨的制度的系統(tǒng)性，加強整體
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