對國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任離任審計的實踐與思考(完整版)
【正文】 際情況有差異。筆者作為經(jīng)濟責任離任審計工 第 2 頁 共 10 頁 作的實 踐者，現(xiàn)就經(jīng)濟責任離任審計工作的開展方法、存在的難點及完善措施提出了看法。 【關鍵詞】 國有企業(yè)領導人員；經(jīng)濟責任；離任審計 為了進一步規(guī)范國有企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計工作，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會先后出臺中央企業(yè)、省屬企業(yè)國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計實施辦法，為經(jīng)濟責任審計的開展創(chuàng)造了良好的條件。 （一）對重大審計事項認定的難點 （ 1）存貨涉及的賬戶眾多，抽查審計難免有疏忽或遺漏。（ 3）審計中所屬企業(yè)請求審計組不要發(fā)函到對方單位詢證，否則往來單位正好以此為借口找上門來結(jié)賬催債，使得審計有時無所適從、舉步維艱。 （三）審計評價的難點 離任審計中有人認為，如果企業(yè)資不抵債，就不能評價其內(nèi)控制度健全、有效，至少應該表述其管理不善或管理混亂。 經(jīng)濟責任離任審計中，調(diào)查的內(nèi)容十分廣泛，但又具有很強的針對性。 ，選擇恰當?shù)恼{(diào)查方式，如用統(tǒng)計調(diào)查法核實經(jīng)濟指標，用試點調(diào)查法了解經(jīng)濟政策執(zhí)行情況，用重點調(diào)查法追查經(jīng)濟案件，用會議調(diào)查法征求對被審計人的總體評價等。 （三）經(jīng)濟責任審計調(diào)查結(jié)果的運用 審計調(diào)查結(jié)果就是審計調(diào)查報告及其產(chǎn)生的作用，經(jīng)濟責任離任審計與審計調(diào)查相結(jié)合，除了方法、內(nèi)容上的結(jié)合外，還必須注重經(jīng)濟責任審計結(jié)果與審計調(diào)查結(jié)果相結(jié)合運用。 ，實事求是的原則，保證審計調(diào)查工作依法進行，調(diào)查結(jié)果客觀公正。 。 ，保證審計調(diào)查的質(zhì)量、調(diào)查結(jié)果真實可靠。審計調(diào)查的結(jié)果是經(jīng)濟責任離任審計結(jié)果的基礎，調(diào)查 第 9 頁 共 10 頁 報告必然成為經(jīng)濟責任審計報告的重要依據(jù)。 ，合理安排審計調(diào)查人員、時間和審計力量及其組織方式。 第 7 頁 共 10 頁 審計調(diào)查方法取決于調(diào)查對象、范圍、內(nèi)容和目標等的不同要求。在量化政績的尺度把握上確有許多人為因素，從而給審計評價帶來一定的風險。 （二）經(jīng)濟責任認定的難點 ： 由于時間跨度大、涉及的賬戶多以及賬務處理的不規(guī)范、財務管
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