大案防大聯(lián)動(dòng)心得體會(huì)_(完整版)
【正文】 、革舊弊；以壯士斷腕之決心，掀起“稽核風(fēng)暴”，全力推進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)核查、督導(dǎo)百日大整改，排風(fēng)險(xiǎn)，除隱患；以“重整內(nèi)控”之作為，整章建制，構(gòu)筑覆蓋所有業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)、人員內(nèi)控體系，培育合規(guī)文化；以非常之時(shí)非常之策的力度，鐵腕治案，出臺(tái)“十條禁令”，架設(shè)案防“高壓線”，嚴(yán)查重處違規(guī)行為；以傳統(tǒng)文化的深遂內(nèi)涵作根基，古學(xué)新用、土洋結(jié)合，創(chuàng)新施行“五人聯(lián)?！?、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)金制度，興起合規(guī)建設(shè)熱潮強(qiáng)力扭轉(zhuǎn)案件頻發(fā)勢頭，連續(xù)兩個(gè)年度實(shí)現(xiàn)“零發(fā)案”，得到省委、省政府及中國銀監(jiān)會(huì)的充分肯定。所謂“恒”者，持久之意。 大案防大聯(lián)動(dòng)提升案防能力，就是要“干”字跟進(jìn)。 大案防大聯(lián)動(dòng)提升案防能力，就是要“責(zé)”字貫穿。 搭建全員違規(guī)信息平臺(tái)。通過對員工實(shí)施黨建教育、廉政教育、榜樣教育、警示教育、述廉教育等，堅(jiān)持每周一次警示教育，每旬一次廉政教育，每月年一次黨建教育，每半年一次榜樣教育，每年一次述廉教育，提高員工思想覺悟，使員工人人知法、懂法、守法、用法，進(jìn)一步增強(qiáng)自控意識和遵紀(jì)守法意識，切實(shí)做到糾錯(cuò)防弊。由內(nèi)外部專（兼）職監(jiān)督員具體監(jiān)督八小時(shí)內(nèi)外的違規(guī)違紀(jì)行為和“九種人”行為，真正使監(jiān)督作用橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋。 柜面日常操作的規(guī)范一方面不僅取決于員工的責(zé)任意識，另一方面取決于營業(yè)經(jīng)理每日的履職作用。同時(shí)為了調(diào)動(dòng)“三員”主動(dòng)履職的積極性，在生活上關(guān)心，在工作上支持，在待遇上提高，盡最大努力發(fā)揮“三員”的作用，為構(gòu)造一道信合安保事業(yè)的堅(jiān)固屏障奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。即每月至少一次營業(yè)經(jīng)理例會(huì)：例會(huì)內(nèi)容包括：營業(yè)經(jīng)理匯報(bào)上月工作情況、提出存在的困難和問題、財(cái)務(wù)部安排近期工作、對上期違規(guī)問題進(jìn)行解析、討論財(cái)務(wù)問題和統(tǒng)一規(guī)范問題，通過例會(huì)規(guī)范管理；每月至少一次財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)：培訓(xùn)內(nèi)容為財(cái)務(wù)部按照學(xué)習(xí)計(jì)劃分解的本期財(cái)務(wù)知識，為促進(jìn)營業(yè) 經(jīng)理的學(xué)習(xí)，要求每個(gè)營業(yè)經(jīng)理都有提前備課，當(dāng)期授課抽簽決定，通過培訓(xùn)，彼此交流好的建議與意見，以及在工作中需要改進(jìn)的地方來促進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)范化發(fā)展；每月至少一次財(cái)會(huì)人員考核評價(jià)會(huì)： 為了發(fā)揮柜面人員積極性，每月對柜員進(jìn)行一次考核評價(jià)，根據(jù)柜員學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)際，結(jié)合員工違規(guī)處理辦法，對柜員直接予以獎(jiǎng)罰的方式；績效掛鉤即：將全轄所有柜員績效工資的50%，上掛聯(lián)社財(cái)務(wù)部進(jìn)行考核，聯(lián)社財(cái)務(wù)部將柜員上掛的績效工資按月實(shí)行百分制考核。坐班主任堅(jiān)持日覆蓋；網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人堅(jiān)持周
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