大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策(完整版)
【正文】 組織人事部作為牽頭抓總部門，負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資質(zhì)審查、手續(xù)辦理以及政策待遇落實(shí)等，經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)提供區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄、審查人才引進(jìn)的投資方向等，財(cái)政局負(fù)責(zé)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、跟蹤管理等，科技局負(fù)責(zé)人才計(jì)劃的申報(bào)、配套支持等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。 二是充分發(fā)揮六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園載體功能。充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的主渠道作用，采用環(huán)境引才、項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、感情引才、高薪引才等多種方式，拓寬高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)通道。圍繞區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，以提高廣大機(jī)關(guān)干部服務(wù)“六五三五”工程建設(shè)能力為重點(diǎn)，繼續(xù)探索適應(yīng)區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際的培訓(xùn)形式和教學(xué)方法，全面推進(jìn)大規(guī)模干部培訓(xùn)，以增強(qiáng)務(wù)黨務(wù)政能力為核心，加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)；以提高創(chuàng)新能力為核心，加強(qiáng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)教育，儲(chǔ)備一批技能型實(shí)用型人才。 （四）優(yōu)化“軟環(huán)境”，努力營造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長的良好環(huán)境 一是加強(qiáng)政策配套和集成支持。逐步建立起與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的分配制度和激勵(lì)機(jī)制，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作績效、實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤，鼓勵(lì)一流人才作出一流貢獻(xiàn)、獲得一流報(bào)酬。 四是加大宣傳表彰力度，著力提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會(huì)知名度和影響力。把創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金、重大科技成果轉(zhuǎn)化資金、中小企業(yè)發(fā)展資金以及省市有關(guān)部門的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，重點(diǎn)向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜。試行“項(xiàng)目建設(shè)+人才培養(yǎng)”的育才機(jī)制，將具有培養(yǎng)前途的人才放到重大項(xiàng)目、科技攻關(guān)、社會(huì)科研項(xiàng)目中，借“機(jī)”生“才”，以業(yè)育才。 五是突出重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才。在全力推進(jìn)六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)的同時(shí)，還要著力完善配套服務(wù)水平，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供從項(xiàng)目扶持、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)到融資上市的整套專業(yè)服務(wù)，建立高層次人才專業(yè)
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