辦公室工作管理制度(完整版)
【正文】 先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 ： ，本著“先緊急后一般”的原則，合理調(diào)配。 二、對(duì)庫(kù)房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊(cè)。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā). 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 上班后在經(jīng)理和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。 三、每周1天休息，公司根據(jù)個(gè)人意愿輪流休息。 會(huì)議制度 ，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同 意后方有效。 第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。 、個(gè)人專(zhuān)用的設(shè)備由部門(mén)指定專(zhuān)人和個(gè)人定期清潔，公司公共 設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 ：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視 對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 ：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，使用普通話，語(yǔ)氣溫和，音量適中， 嚴(yán)禁大聲喧嘩。 （包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職 員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 指甲：職員指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng) 盡量用淡色。 公司辦公室規(guī)章制度范例 基本制度 。 ，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。 五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 四、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。 二、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清 單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。物品的入庫(kù)由庫(kù)管人員按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點(diǎn)，登記造冊(cè)，并由繳庫(kù)人員簽字。 篇二：公司辦公室管理制度 辦公室管理制度 第一章管理大綱 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。違者視情節(jié)輕重給予處理。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。 第三項(xiàng)。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第二項(xiàng)。 六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。 五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。超過(guò)15分鐘（含）以上而未達(dá)30分鐘者，；超過(guò)30分鐘，按曠工半天處罰。 第九條嚴(yán)禁到別的辦公室聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。 第十條以上請(qǐng)病事假、遲到、早退、擅離工作崗位等，每月由進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)間天數(shù)，相關(guān)處罰款項(xiàng)在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣出。 第四條搞好自己辦公室及所負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生。 ： 篇三：辦公室工作人員管理制度 辦公室工作人員管理制度 第一條上班時(shí)間：上午8：00至11：30；下午14：00至18：00（5月1日9月30日）。 。 七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。 七、員工的裁減或增加，須以部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1