辦公室工作管理制度(完整版)
【正文】 先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 ： ，本著“先緊急后一般”的原則，合理調配。 二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā). 業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。 上班后在經理和考勤員處及時銷假。 三、每周1天休息，公司根據個人意愿輪流休息。 會議制度 ，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同 意后方有效。 第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。 、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共 設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。 ：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視 對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 ：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中， 嚴禁大聲喧嘩。 （包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職 員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油應 盡量用淡色。 公司辦公室規(guī)章制度范例 基本制度 。 ，各部須交書面報告和工作計劃。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。 四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。 二、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清 單，到辦理出入庫手續(xù)。物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數量、規(guī)格清點，登記造冊，并由繳庫人員簽字。 篇二：公司辦公室管理制度 辦公室管理制度 第一章管理大綱 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。違者視情節(jié)輕重給予處理。 五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。 第三項。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 第二項。 六、員工無論到職時間長短，表現優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。特殊時間以公司通知為準。超過15分鐘（含）以上而未達30分鐘者，；超過30分鐘，按曠工半天處罰。 第九條嚴禁到別的辦公室聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。 第十條以上請病事假、遲到、早退、擅離工作崗位等，每月由進行統(tǒng)計匯總時間天數，相關處罰款項在當月應發(fā)工資中扣出。 第四條搞好自己辦公室及所負責的領導辦公室的衛(wèi)生。 ： 篇三：辦公室工作人員管理制度 辦公室工作人員管理制度 第一條上班時間：上午8：00至11：30；下午14：00至18：00（5月1日9月30日）。 。 七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優(yōu)質員工。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1