辦公室單位改革的實施意見(完整版)
【正文】 位設置確定后，要進行競爭上崗，按崗聘用。其中崗位設置的相關(guān)工作按市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進一步推進事業(yè)單位聘用人員崗位管理的指導意見〉的通知》（太人發(fā)［20*］72號）執(zhí)行。 調(diào)整職能配置。 核定經(jīng)費來源。在調(diào)整職能配置、重新核定人員編制、確定經(jīng)費開支渠道和定崗定員的基礎(chǔ)上，要把改革的重點放在以激活內(nèi)部管理機制為主要內(nèi)容的人事制度改革上，爭取用3年左右時間，建立、健全、規(guī)范、完善以下6種機制： 完善人員聘用制。 推行領(lǐng)導公選制。各類專業(yè)技術(shù)職務資格只能作為競爭上崗、崗位聘用的條件，不與工資直接掛鉤。 健全養(yǎng)老保險制。 （三）規(guī)范事業(yè)單位編外用工。 第6頁 共6頁。具體參照《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財政局、市勞動和社會保障局〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位補充汽車駕駛員的實施意見〉的通知》（太委發(fā)〔20*〕4號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、相關(guān)政策 （一）鼓勵各類人才自主創(chuàng)業(yè)。 創(chuàng)新績效考核制。下屬事業(yè)單位較多、且規(guī)模較大的行政主管部門，有條件的可面向社會公開招聘，率先探索，總結(jié)經(jīng)驗。市人事局要從維護單位和個人的合法權(quán)益出發(fā)，把各單位聘用合同的管理情況，作為檢查、考核、評價一個單位人事管理狀況的主要內(nèi)容。 科學定崗定員。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和轉(zhuǎn)變政府職能
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