【正文】 則”進行倉管管理。經(jīng)濟罰款00元 ，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)。以及進項發(fā)票的追蹤和認證。不外泄。經(jīng)濟罰款：50元/。經(jīng)濟罰款：50元/，未出差謊報出差。2）根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責(zé)任追究。 第十二條 發(fā)生一般級事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟處罰。 第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。公司問責(zé)制度[范文] 第一條為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎懲分明、和諧高效”的管理機制，特制訂本制度。 第五條對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第十三條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的主要責(zé)任人。3）責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。經(jīng)濟罰款：100元/次 、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟罰款：50元/、做假，經(jīng)濟罰款：1000元/次 、外協(xié)、招標(biāo)、銷售等經(jīng)濟行動中出現(xiàn)徇私舞弊行為。如有遺失。不因準(zhǔn)確性而導(dǎo)致財務(wù)信息不準(zhǔn)確，違規(guī)經(jīng)濟罰款00元 、賬實不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時如實向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟罰款00元 、價格審查、費用審核、結(jié)算付款等財務(wù)業(yè)務(wù)活動中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟罰款00元 ，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟罰款00元 三、關(guān)于采購方面 ，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。經(jīng)濟罰款00元 ，存在被上級單位檢查出，而本項目部未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患。經(jīng)濟罰款00元 《貨物管理出倉入庫》標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致貨物不清不楚。經(jīng)濟罰款00元 回訪新老客戶時未做任何記錄，并在規(guī)定時間內(nèi)沒有上級到領(lǐng)導(dǎo)。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。 第五章附則 1）本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。 第三條責(zé)任追究的內(nèi)容： 一、決策責(zé)任追究 公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會、董事會、公司經(jīng)營班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。 有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團結(jié)的言論，對公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實的。 追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達到應(yīng)追究責(zé)任事故的崗位或個人均取消評優(yōu)資格。法務(wù)針對處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報告。 第四篇：公司責(zé)任問責(zé)制度公司工作責(zé)任問責(zé)制度（試行） 第一條目的： 為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。 （七）未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準(zhǔn)時開展（完成）有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的； 第七條責(zé)任問責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十六條發(fā)生一般級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。 第二條工作責(zé)任問責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門、單位在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，進行責(zé)任追究。 （九）、財務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟損失或受到政府及主管部門處罰的； （十）工程項目建設(shè)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門處罰，造成公司經(jīng)濟損失或名譽損失； （十一）違反公司招標(biāo)采購辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟損失的； （十二）、泄露公司經(jīng)營秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟損失的； （十三）、因違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評的。第十條發(fā)生重大級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十六條集團公司有專項責(zé)任追究制度的，按專項制度執(zhí)行。 第十八條本制度由法務(wù)部負責(zé)解釋。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴查處。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第四章責(zé)任問責(zé)的方式 第七條責(zé)任問責(zé)采取下列方式 （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、解除勞動合同； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 堅持實事求是原則； 堅持追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則； 堅持責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的原則。 第二十條所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生重大級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡1