【正文】 嬉笑、打鬧 10 元 /次； 應(yīng)按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接打電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài) 10 元 /次； 請(qǐng)勿在辦公時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、書(shū)籍等 10 元 /次； 請(qǐng)勿瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 100 元 /次； 上班時(shí)間打私人電話(huà)超過(guò) 3 分鐘；用免提撥打、接聽(tīng)電話(huà)的 10 元 /次； 未經(jīng) 允許在辦公區(qū)域拍照、攝像的 100 元 /次； 所有外單位人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域的，必須佩戴來(lái)訪(fǎng)牌由公司人員帶領(lǐng)，如隨意讓進(jìn)入的，關(guān)卡負(fù)責(zé)人每次罰款 20 元、有未佩戴來(lái)訪(fǎng)牌者，當(dāng)值保安或一樓前臺(tái)罰款 10 元 10— 20 元 /次；未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入研發(fā)和技術(shù)部門(mén)的 100 元 /次； 請(qǐng)勿上下班請(qǐng)人或代人打卡 100 元 /次； 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議 20 元 /次； 1對(duì)限期完成工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 100 元 /次； 1在外從事與本公司相同產(chǎn) 品的職業(yè)或在外兼職者 2024元 /次； 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 1動(dòng)手打人的 500 元 /次； 1造謠生事，散播謠言致他人或公司名譽(yù)受損的 500 元 /次； 1在工作中酗酒滋事、賭博、有傷風(fēng)化的 2024 元 /次； 1不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留公司的 20 元 /次； 1偷竊同事或公有財(cái)物的 2024 元以上或移交司法機(jī)關(guān)； 1蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受重大損失的 2024 元以上； 1拒絕聽(tīng)從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān) 督的 500元 /次； 不得辱罵同事 300 元 /次； 2遵守辦公紀(jì)律，不得沖撞譏諷公司稽查執(zhí)法人員 100 元/次； 2請(qǐng)勿在辦公區(qū)域（包括廁所）吸煙 100 元 /次； 2請(qǐng)勿在辦公區(qū)域就餐、吃東西（包括牛奶、飲料） 10元 /次； 2上班時(shí)間不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10 元 /次； 2辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書(shū)籍和資料分類(lèi)擺放整齊 10 元 /次； 2下班后請(qǐng)勿在辦公桌面擺放重要文件、物品、產(chǎn)品配件等 50 元 /次； 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 2離開(kāi)辦公座位時(shí)，必須隨時(shí)將椅子歸位放好 10 元 /次； 2請(qǐng)勿在辦公場(chǎng)所吐痰、亂扔紙屑、垃圾 20 元 /次； 2將茶葉等雜物倒入洗手池的 100 元 /次； 空調(diào)開(kāi)放時(shí)開(kāi)窗者（發(fā)現(xiàn)開(kāi)窗者處罰開(kāi)窗者，未發(fā)現(xiàn)開(kāi)窗者處罰位靠窗的員工） 10 元 /次； 3洗手時(shí)將水甩在地面的 10 元 /次； 3會(huì)議結(jié)束后未關(guān)閉會(huì)議電視系統(tǒng)、投影機(jī)、電視機(jī)的，未將椅子擺放好、未關(guān)燈、未關(guān)空調(diào)的 。 三、責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象是公司全體員工。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 管理制度 （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生 事故的； （六）完不成 “ 年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo) ” 的。對(duì)事故主要責(zé)任人給予 行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng) 濟(jì)處罰。對(duì)當(dāng) 事人處立即辭退。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 （ 3）員工可在處罰決定生效之日起 7 天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。 第二條定義 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 問(wèn)責(zé)制。 對(duì)突發(fā)性事件報(bào)告不及時(shí)或隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)，處理不及時(shí)，造成不良后果的。 工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定， 第 18 頁(yè) 共 26 頁(yè) 發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物 被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。 五、工作關(guān)聯(lián)責(zé)任追究 工作關(guān)聯(lián)部門(mén)之間、員工之間在工作上要相互配合，對(duì)工作推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩忽職守帶來(lái)?yè)p失的。 八、責(zé)任追究的權(quán)限 董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司總經(jīng)理的責(zé)任追究工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公 司副總經(jīng)理的責(zé)任追究工作。 第五條附則 一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。 第五條在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持 “ 責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò) ” 和 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第十三條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十六條發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 （七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的； 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書(shū)面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠