公司職工教育培訓工作及“創(chuàng)爭”活動匯報材料(完整版)
【正文】 努力轉(zhuǎn)變效益增長方式，始終瞄準鋼鐵工業(yè)的先進水平，對現(xiàn)有生產(chǎn)系統(tǒng)進行升級改造，力爭實現(xiàn)裝備的大型化、現(xiàn)代化和高效化。公司職工教育培訓工作及“創(chuàng)爭”活動匯報材料 一、企業(yè)概況 **集團有限責任公司是1958年建廠投產(chǎn)并逐步發(fā)展起來的XX省屬特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。圍繞這一戰(zhàn)略目標，邯鋼建設(shè)460萬噸規(guī)模精品板材生產(chǎn)基地為主要內(nèi)容，謀劃實施了《邯鋼結(jié)構(gòu)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)升級總體規(guī)劃》（簡稱總體規(guī)劃）。公司職工教育培訓工作依托教委宏觀領(lǐng)導，形成以培訓中心為主體，以各二級單位為基礎(chǔ)，公司、生產(chǎn)廠兩級辦學，公司、生產(chǎn)廠、工段車間三級辦班的職工教育培訓組織保證體系。在邯鋼逐步形成以培訓中心為大后方，各二級學校為前沿陣地，互相補充、資源共享的立體培訓硬件保障體系。 在師資保障方面，走“聯(lián)外強內(nèi)”的工作思路，一方面眼睛向外，投資100萬元與北科大、武科大、東工建立科教戰(zhàn)略聯(lián)盟，加大外部兼職教師的
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