公司信訪工作經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 ，出現(xiàn)的新情況、新特點，公司重新制定和完善了《信訪工作接待制度》、《信訪工作職責》、《信訪工作實施細則》等工作制度，對因工作不力、失職釀成重大信訪案件，造成嚴重后果的，按照信訪工作領導責任追究制的有關規(guī)定，追究主要領導人、責任人的責任；在接待或處理每一起員工群眾上訪事件后進行認真的反思，對員工群眾因受不合理侵害而造成的損失盡量彌補，對工作中存在的不足加以克服，防止此類問題再次發(fā)生。我們想盡千方百計，讓每位來訪的員工群眾能把各種想法毫無保留地流露出來，然后有的放矢地做好他們深入細致的思想政治工作。我們以方便員工群眾，真心實意為員工群眾辦實事為原則，認認真真地對待員工群眾的來信來訪，并從中深入了解員工群眾來訪的意愿和要求，如果確系公司能解決的就在最短時間里及時予以解決，若一時確實難以解決并需要相關部門配合解決的，積極主動與有關部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，加強溝通，克服一切困難和麻煩，進行督辦，使群眾反映的問題件件有著落，事事有回音，案案有結果。只要經(jīng)濟條件收入得到改善，那么多年積累沉淀的問題，便可迎刃而解；經(jīng)濟條件上不去，企業(yè)自身生存都很困難，那么許多問題的解決就將成為一句空話。 三是與加強法制建設、思想教育相結合。要做到把思想政治、政策法規(guī)宣傳貫徹到信訪工作去，有效地減少因工作不細不透而導致的上訪。有不少信訪問題是由于一些干部不依法行政造成的，因此要不斷增強干部的依法行政意識，提高依法行政的能力和水平。因為只有企業(yè)不斷發(fā)展壯大了，我們才能有效改善經(jīng)濟條件，才能有效維護員工隊伍的穩(wěn)定，才能有效解決信訪問題。 三、搞好“三個結合”，從源頭上減少信訪問題的發(fā)生 當前，隨著工廠改革進程的不斷加快，一些反映群體利益的矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)出來。例如去年下半
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