公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安(完整版)
【正文】 守法；重大決策、大額度資金使用堅持民主集中制情況；政（企）務(wù)公開情況；執(zhí)行財務(wù)制度情況等方面。包括。根據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開考核會議，領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職。 召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。 考核等次：領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（90分以上）、滿意（70─90分）、基本滿意（50—70分）、很差（50分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70—90分）、基本稱職（50—70分）、很差（50分以下）。 附： 2011年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核花名冊； 2011年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表； 2011年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表； 2011年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測評匯總表； 2011年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評匯總表。對90分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要通報表彰；50—70分的，要進(jìn)行組織談話，誡勉教育，亮黃牌，限期6個月整改，達(dá)不到效果，采取行政調(diào)整措施；50分以下的，即刻免職或調(diào)整。民主生活會后，各
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