【正文】 修費用比例高達36%。整改措施： 擴大鋼錠紅送規(guī)模。在深入調查、充分論證的基礎上，各專業(yè)系統(tǒng)針對診斷出的各項問題，優(yōu)選提升措施，分別制定了重點問題整改工作方案，明確了整改措施、整改工作目標、整改工作計劃及整改措施落實部門及責任。 一、管理診斷情況概述 公司以各專業(yè)系統(tǒng)為單元，對人力資源管理優(yōu)化、節(jié)能減排管理、設備管理、生產組織管理、工藝管理、現(xiàn)場管理等重點領域管理現(xiàn)狀進行了全面分析和診斷，制定了公司管理提升第二階段工作方案，明確了各專業(yè)系統(tǒng)管理中存在的管理短板和瓶頸、突出問題、提升目標、關鍵績效指標及目標值、責任部門。二煉鋼冶煉的鋼少部分為初軋直接成材，之后緩冷、退火、矯直、扒皮、表面檢查、判定、包裝入庫；大部分為給下工序開坯，坯料也需要緩冷、退火、扒皮、表面檢查之后再軋制成品，成品再經過上述工序入庫；而軍工品種工藝路線比大生產品種還要多一個電渣冶煉的工序，加上軍工產品的檢驗項目多且時間長，因此軍工產品的生活流程時間更長。 建立鋼釩坯合理庫存，建立與鋼釩調坯的聯(lián)動機制。 提升目標。 學習借鑒西寧特鋼的先進管理經驗，通過改進傳統(tǒng)的設備檢修模式、指標設定方式、管理考核方法、作業(yè)標準等，持續(xù)提升設備管理水平。 診斷結論。（1）加強外借、外派人員輸出工作。清理現(xiàn)有仍未移交的社會職能，做好與地方相關部門的移交磋商工作。將富余人員轉入公司培訓中心，根據(jù)公司急需和缺員崗位，有針對性地進行技能培訓，培訓合格后給予轉崗。時間節(jié)點：從2013年起至2015底，分別按3：3：4的減員比例制定各基層單位年度單位管理提升和人力資源優(yōu)化的推進計劃。公司作為老三線企業(yè)，長期以來由于效益差，基本無節(jié)能資金投入，節(jié)能改造項目實 8施較少，老區(qū)爐窯狀況較差、能效低，部分機電設備已經是國家明令禁止的機電設備，循環(huán)水等環(huán)保設施配套不足，新水消耗較高，余熱余壓等節(jié)能技術和節(jié)能設施應用較少。 （2）完善節(jié)能計量設施，根據(jù)各用能單位的需求，協(xié)調落實重點耗能設備的能源表具完善工作，做到重點工序、重點耗能機組的主要能源介質計量表具的完善及有效管理，為節(jié)能提供準確、及時、有效的信息。 強化生產工藝改進與流程優(yōu)化，加大節(jié)能改造項目實施力度，努力提升技術和裝備水平。 主要原因。 六、技術工藝管理方面 重點問題。工藝評審要充分考慮專業(yè)廠各工序實際能力，避免因修磨或探傷等造成廢品無法正常交貨的情況。 大力優(yōu)化生產工藝。 三、整改方案跟蹤回訪計劃 建立按月總結上報制度。每次宣傳完畢需廳經理和當事人簽字，運支中心量化代維人員的宣傳力度的指標考核。退下的一體機，可用于辦公室。在清單機上粘貼一張宣傳低碳生活方式的傳單，引導用戶回家查詢電話詳單。自營廳，自建他營廳每月1次，其他性質廳每2月1次。每天抽查部分服務廳電腦，用ping的方法查看網絡運行質量。 十、對代維公司的獎和罰 從此文下發(fā)開始，代維公司應立即按上述要求開展工作。 第三篇：公司管理提升實施方案****公司 企業(yè)管理提升工作實施方案 根據(jù)***局《關于推進企業(yè)管理提升工作的意見》文件精神，公司決定以開展管理活動為契機，從夯實各項基礎管理工作入手，全面推進公司管理提升工作。 二、思路清晰，原則明確。 為實現(xiàn)以上目標，要重點做好以下兩點： 找準管理體制短板和瓶頸問題，實現(xiàn)重點突破。 對公司各崗位操作規(guī)程和操作流程進行完善，根據(jù)公司業(yè)務特點，重點針對貨物的入庫、倉儲、出庫管理，完善手續(xù)，明確責任，控制經營風險，確保貨物和人身安全。 開設電動車充電和停車收費車庫，設施己經到位，與此同時 開設臨時非機動車車庫，方便臨時停車和臨時充電。目前信號覆蓋已經完工。公共設施設備配置不齊全，空調風量小，制冷、制熱效果不佳；窗戶漏風，保溫效果差；暖氣管道漏水；電梯運行不正常，電梯內禁煙標識不明顯；工程維修不及時。 、窗戶、暖氣等維修人員在崗，在接到維修電話時第一時間到業(yè)主地點，使公共設施設備及時得到維修。 ，管理員提高對衛(wèi)生的巡查力度，發(fā)現(xiàn)臟亂之處及時進行處理。隨著住戶的增多，管理處會不斷進行晚間照明的調節(jié)，由于公共照明能耗不例入目前的物業(yè)收費內，本著為業(yè)主的利益考慮，管理處在交房入住時沒有預收能耗費，準備試運作半年至一年再根據(jù)能耗消費的情況考慮，其目的也是盡量為業(yè)主節(jié)省開支。 三、加強環(huán)境衛(wèi)生清潔方面 加強對保潔人員的業(yè)務培訓，嚴格環(huán)境衛(wèi)生日檢工作，及時發(fā)現(xiàn)死角和清理死角，對不負責任的保潔員及時進行辭退。組織職工對各自崗位及操作規(guī)程進行學習，向**局及兄弟公司學習其先進的管理經驗，同時積極參加**局組織的相關學習和培訓。 強化向管理要效益理念，切實加強基礎管理。 企業(yè)開展管理提升活動，應遵循以下原則： 立足自我與學習借鑒相結合的原則。 一、展開宣傳，營造氛圍。增加部分主要是給一線的代維人員增加待遇（因為維護人員需要熟練工）。 九、備用設備的準備 %、打印機在網數(shù)8%、復印機在網數(shù)8%的整機備件，做維修調度和應急使用。 （三）打印機、復印機、清單打印機等設備的主要部件要有啟用日期，使用情況及維修情況記錄，更換這些部件，需要提供相應的數(shù)據(jù)。這樣有利于我們代維工作的開展和改進。若使用年限已逾齡、硬件配置落后并且達不到當前業(yè)務工作需求，短時間內維修次數(shù)過多等原因，經過運支鑒定，將給予報廢處理。 三、建立服務廳設備淘汰機制 對于不適合在服務廳使用的設備，我們將采用定期淘汰的方1 式將此設備退出服務廳。 建立跟蹤檢查回訪制度。 持續(xù)優(yōu)化工藝流程。應通過健全工藝管理制度，強化工藝監(jiān)督檢查，提高工藝管理水平和效果。 11主要原因： 盡管公