【正文】 勤管理制度紀(jì)律考勤管理制度 第一章總則 第一條為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)，特制定本制度。 不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚， 每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。 不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會(huì)通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開除。當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。公司對(duì)員工負(fù)責(zé)任，員工也應(yīng)忠誠于公司、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。 （2）不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個(gè)人收益。 （四）工作就是服務(wù)原則。 嚴(yán)格遵守國(guó)家《保密法》和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺保守國(guó)家秘密、通信行業(yè)秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；嚴(yán)禁復(fù)制、傳播國(guó)家秘密文件，需閱知或辦理時(shí)，不得擅自擴(kuò)大范圍。 員工在向各類媒體投稿、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對(duì)外交流活動(dòng)中，要符合公司信息披露管理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過審核把關(guān)，防止泄露企業(yè)秘密。 第十三條公司各員工電話必須24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，如遇特殊情況應(yīng)開通來電提醒業(yè)務(wù)，并在接到提醒信息的第一時(shí)間內(nèi)回電。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運(yùn)動(dòng)裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過23點(diǎn)）等，不能正常到崗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，不能正常到崗。 第三十七條凡在規(guī)定時(shí)間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。值班人員享受國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)。第四十九條本制度自公布日起生效。 第七條員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。此情形月累計(jì)不得超過3次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請(qǐng)假處理。 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤 管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特 制定本制度。 （二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日 工資。 六、此制度即日起執(zhí)行。 三、請(qǐng)假制度 （半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗。 員工每天上班時(shí)間為上午8：0012：00，下午14：3018：30。 第十五條事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條上應(yīng)寫明請(qǐng)假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請(qǐng)假，后補(bǔ)請(qǐng)假條，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）請(qǐng)假2天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； （二）請(qǐng)假3天以上（含3天）5天以內(nèi)（含5天）的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （三）除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假超過5天，月累計(jì)不得超過8天； （四）請(qǐng)假人將按程序簽批后的請(qǐng)假條及時(shí)交至人力資源部。 第八條各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)人力資源部，若人力資源部在巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評(píng)，對(duì)不在崗人員按脫崗處理，對(duì)其處以20元/次罰款。 第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。（1）屬正常工作任務(wù)沒有完成進(jìn)行的加班；（2）公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)；（3）未報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的。 8第三十八條有下列情況之一者，視為曠工： 未事先辦理請(qǐng)