【正文】 請假未經(jīng)批準而擅離崗位半小時以上者； 請假時間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者； 不服從調(diào)動，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者； （三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務時，請立即向有關 負責人匯報工作情況；有負責人另外分配工作。 第四章請假制度 第十四條員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領導，經(jīng)其批準后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領導簽批后，交給人力資源部。 第四篇：考勤紀律管理制度考勤紀律管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工單位時間內(nèi)的工作效率，結合鄭州環(huán)航實際，制定本制度。（1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過處分；（2）早退31分鐘及以上者，視為曠工。 第二十七條違反以上規(guī)定的，根據(jù)情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。 第十四條工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進行工作交談、通話時，聲音應清晰、柔和，行走時步履應輕巧，避免打擾周圍同事工作。 除工作需要外，員工不得以任何形式持有或復制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式將包含秘密信息的文3件攜帶至辦公場所以外的地方。 （3）不得在公司委派或者因工作需要而從事的各項活動中獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。公司管理紀律考勤制度 上班期間不得吃零食，不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。 本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸本公司所有。 （4）不得利用公司名義對外進行虛假承諾。員工離職時應向公司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。 第十五條準時參加會議和各種學習、培訓等，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會議應關機；如不能出席應事先請假，無正當理由不缺席、遲到和早退。 第六章考勤規(guī)定 第二十八條公司（行政人員），實行雙休日制度，每周五個工作日。 8第三十八條有下列情況之一者，視為曠工： 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 以上遲到或早退達到曠工程度者。 第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。 第十五條事假：員工請假應事先和直屬領導溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應寫明請假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請假，后補請假條，請假批準權限如下： （一）請假2天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領導簽字批準； （二）請假3天以上（含3天）5天以內(nèi)（含5天）的，直屬領導批準后報總經(jīng)理批準； （三）除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應連續(xù)請假超過5天，月累計不得超過8天； （四）請假人將按程序簽批后的請假條及時交至人力資源部。 三、請假制度 （半小時內(nèi)）需征得單位負責人同意方可離崗。 （二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當日工資并另外扣罰一天日 工資。此情形月累計不得超過3次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領導，按請假處理。第四十九條本制度自公布日起生效。 第三十七條凡在規(guī)定時間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認定為早退。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。 第十三條公司各員工電話必須24小時保持開機狀態(tài)，如遇特殊情況應開通來電提醒業(yè)務，并在接到提醒信息的第一時間內(nèi)回電。 嚴格遵守國家《保密法》和公司有關保密規(guī)定，自覺保守國家秘密、通信行業(yè)秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；嚴禁復制、傳播國家秘密文件，需閱知或辦理時，不得擅自擴大范圍。 （2