【正文】 ）不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時間打掃衛(wèi)生。 不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。 2014年7月7日 第三篇：紀(jì)律考勤管理制度紀(jì)律考勤管理制度 第一章總則 第一條為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據(jù)，特制定本制度。 （5）員工或其親屬不得經(jīng)營與公司有往來的業(yè)務(wù)，包括但不限于向公司提供服務(wù)、商品、物料、設(shè)備的業(yè)務(wù)。 嚴(yán)格管理公司辦公自動化（oa）系統(tǒng)中的任何文件數(shù)據(jù)等信息。 第十六條嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用oa系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。公司某些特殊崗位及營業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間。 第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)： 受警告處分的每次扣1分，凡1個月累積受警告處分5次者，該季度績效不得評為a； 受記過處分的每次扣2分，凡1個月累積受記過處分3次者，該季度績效不得評為b以上； 曠工1日，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為c以上； 半年累積曠工3個工作日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為d以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)； 1個月累積曠工3個工作日或一年累積曠工6個工作日者，予以辭退。 第二章作息規(guī)定 第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。 第十六條病假。 ，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。 （1）、事先未請假，上班時間未到達(dá)崗位者為遲到； （2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退； （3）、在上班后未經(jīng)請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。 第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第十章附則 第四十八條本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。 6第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。除非必須及緊急，在工作時間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽私人電話。 第三章保密準(zhǔn)則 第六條認(rèn)真遵守國家和公司的保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德。 （1）不得向同事、客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的個人和單位索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括傭金、禮物、借貸、報酬、職位、契約和其他利益。 早9：301：00下午3：307：30 注。 值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次日的環(huán)境衛(wèi)生。 第二條本制度適用對象：公司全體員工（含試用期員工）第三條考勤的范圍：（1）國家和公司規(guī)定的工作日；（2）公司組織的會議、培訓(xùn)、活動等。 （6）員工在受聘期內(nèi)不得以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。不允許外部員工登錄oa查看公司信息。 5第十七條未經(jīng)許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。