公務員監(jiān)督體系建設調研報告(完整版)
【正文】 ，筑起反腐防變的思想防線，從客觀上產(chǎn)生不勤政廉政行為“不愿為”的思想。當前，在我們大力構建社會主義和諧社會、全面與國際規(guī)則全面接軌的新形勢下，未雨綢繆，著力建立并完善公務員監(jiān)督體系，對權力運作實行嚴格的監(jiān)督制約，建立一支精干、高效、廉潔的公務員隊伍，已是一項十分迫切的課題。工作中要建立健全公務員正反典型的內部信息網(wǎng)絡。 加強監(jiān)督體系建設，“制度是保證”。完善監(jiān)督體系，強化監(jiān)督機制是建立和完善公務員廉政監(jiān)督機制的重要措施，對于制衡權力，防治腐敗意義重大。從監(jiān)督現(xiàn)狀看，人們往往樂于事前監(jiān)督——抓反腐倡廉教育，偏重事后監(jiān)督——查處違法違紀案件，忽視事中監(jiān)督——對于一些正在濫用的權力，不會監(jiān)督，不敢監(jiān)督，或是表面監(jiān)督，處于監(jiān)督不力的狀態(tài)。對公務員實行定期考“勤”、考“廉”，并把考核結果同公務員升降獎懲相銜接，是激發(fā)公務員的事業(yè)心和責任感，激勵公務員建功立業(yè)，全面加強公務員隊伍建設的有效措施和手段。一是建立人事部門內部以廣大人事干部為監(jiān)督員的縱向自我監(jiān)督系統(tǒng)；二是建立人事部門同監(jiān)察、信訪、公安、檢察、法院、審計等部門的橫向監(jiān)督網(wǎng)絡；三是聘任群眾監(jiān)督員，定期召開座談會，強化外部監(jiān)督，把公務員監(jiān)督的渠道延伸到社會的各個方面，形成全方位、多層次，強有力的監(jiān)督網(wǎng)絡，形成監(jiān)督合力。只有建立和完善好社會主義市場經(jīng)濟條件下公務員廉政監(jiān)督體系，才能有效制衡權力，防范腐敗，增強監(jiān)督效果，才能建立一支高素質的忠于職守、廉潔從政、積極進取、開拓創(chuàng)新的公務員隊伍。輿論監(jiān)督具有輻射面廣，影響力大的特點，腐
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