公務(wù)員監(jiān)督體系建設(shè)調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 ，筑起反腐防變的思想防線，從客觀上產(chǎn)生不勤政廉政行為“不愿為”的思想。當(dāng)前，在我們大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、全面與國際規(guī)則全面接軌的新形勢(shì)下，未雨綢繆，著力建立并完善公務(wù)員監(jiān)督體系，對(duì)權(quán)力運(yùn)作實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督制約，建立一支精干、高效、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，已是一項(xiàng)十分迫切的課題。工作中要建立健全公務(wù)員正反典型的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。 加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，“制度是保證”。完善監(jiān)督體系，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制是建立和完善公務(wù)員廉政監(jiān)督機(jī)制的重要措施，對(duì)于制衡權(quán)力，防治腐敗意義重大。從監(jiān)督現(xiàn)狀看，人們往往樂于事前監(jiān)督——抓反腐倡廉教育，偏重事后監(jiān)督——查處違法違紀(jì)案件，忽視事中監(jiān)督——對(duì)于一些正在濫用的權(quán)力，不會(huì)監(jiān)督，不敢監(jiān)督，或是表面監(jiān)督，處于監(jiān)督不力的狀態(tài)。對(duì)公務(wù)員實(shí)行定期考“勤”、考“廉”，并把考核結(jié)果同公務(wù)員升降獎(jiǎng)懲相銜接，是激發(fā)公務(wù)員的事業(yè)心和責(zé)任感，激勵(lì)公務(wù)員建功立業(yè)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有效措施和手段。一是建立人事部門內(nèi)部以廣大人事干部為監(jiān)督員的縱向自我監(jiān)督系統(tǒng)；二是建立人事部門同監(jiān)察、信訪、公安、檢察、法院、審計(jì)等部門的橫向監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；三是聘任群眾監(jiān)督員，定期召開座談會(huì)，強(qiáng)化外部監(jiān)督，把公務(wù)員監(jiān)督的渠道延伸到社會(huì)的各個(gè)方面，形成全方位、多層次，強(qiáng)有力的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成監(jiān)督合力。只有建立和完善好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員廉政監(jiān)督體系，才能有效制衡權(quán)力，防范腐敗，增強(qiáng)監(jiān)督效果，才能建立一支高素質(zhì)的忠于職守、廉潔從政、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的公務(wù)員隊(duì)伍。輿論監(jiān)督具有輻射面廣，影響力大的特點(diǎn)，腐
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