公共部門行政管理職能的轉(zhuǎn)變(完整版)
【正文】 公共管理理論所涉及的領(lǐng)域十分廣泛，理論的內(nèi)容極為豐富，且具有創(chuàng)新性。 在公共部門隨著社會(huì)發(fā)展而改變的同時(shí)，行政管理職能必然會(huì)發(fā)生改變，這是行政管理職能發(fā)生改變的根本原因。在行政管理職能轉(zhuǎn)變的過程中，必須以科學(xué)理論為指導(dǎo)依據(jù)，用科學(xué)的方法安排市場資源的運(yùn)轉(zhuǎn)，“市場神話”不可信，但同時(shí)也要注意對市場的束縛力度。本文中對實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變的方法做了簡要介紹，但仍存在很多不足，需要行政管理者在今后的工作中繼續(xù)探究。近年來，公共管理部門的管理理念以及管理角色有了很大的轉(zhuǎn)變，例如：在管理角色方面，從開始的市場管制者轉(zhuǎn)變成建設(shè)者或服務(wù)者、市場的監(jiān)督者以及執(zhí)法者之間的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變在很大程度上反映了公共管理的進(jìn)步；在管理理念方面，由開始強(qiáng)制的管控到現(xiàn)在的監(jiān)管以及服務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這種人性化的轉(zhuǎn)變更加管理的發(fā)展。針對大大激發(fā)市場活力以及市場資源得到充分應(yīng)用等情況，公共管理改革的趨勢越來越凸顯，同時(shí)這些情況的出現(xiàn)必然促進(jìn)了行政管理改革的進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)改革的目的?，F(xiàn)階段，國內(nèi)學(xué)術(shù)界對公共管理理論的研究并不
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