黨組織調(diào)研報告(完整版)
【正文】 會組建黨組織工作的新招法、新思路，州委組織部組成專題調(diào)研組，對全州各類非公企業(yè)進行了深入調(diào)研。主要有以下幾點： ，健全機構。 ，落實責任。 二、依托工會組建黨組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié) 雖然我州在非公企業(yè)黨建和工建工作中取得了一定的成績，但從整體上看，整體發(fā)展還比較緩慢，非公企業(yè)黨的工作仍是黨的建設中的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是組織覆蓋率低。在全州已建黨組織589個當中，僅有181個非公有制企業(yè)黨組織有黨群活動室，而大部分非公企業(yè)基本沒有活動室，活動的質(zhì)量和效果明顯下降，活動陣地少和缺乏經(jīng)費問題成為非公企業(yè)黨建工建工作難以突破的“瓶頸”。對新形勢下非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，找不到切入點；思維滯后，仍然套用國有企業(yè)抓黨建的工作模式開展工作，工作的主動性不高；由于黨務干部的年齡普遍偏大，且兼職較多，投入黨建工作精力有限。46戶規(guī)模以上非公企業(yè)沒有建立黨組織。 三要抓好非公企業(yè)工會的組建工作。黨建工作指導員（聯(lián)絡員）中州、縣兩級后備干部所占的比例不低于50%。要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，引導員工關心、支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，通過開展提合理化建議、改革創(chuàng)造新工藝、爭當崗位標兵等活動，形成人人為企業(yè)發(fā)展獻計出力的良好氛圍。努力營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，把廣大員工凝聚起來。非公企業(yè)黨組織的活動經(jīng)費采取以本組織為主、縣（市）管黨費和財政適當補助的辦法解決。對積極分子的教育培訓要根據(jù)非公企業(yè)的實際需要，采取集中開設晚班、行業(yè)相近的單位集中辦班等形式，為非公企業(yè)壯大黨員隊伍提供便利條件。建立非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍浌潭ㄑa貼機制，黨員人數(shù)在30人以內(nèi)的每月補貼100元，31人以上的每月補貼200元。 一要建立非公企業(yè)黨工共建工作規(guī)范機制。黨組織要發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，引導企業(yè)建立和諧的勞資關系，積極搭建員工與企業(yè)業(yè)主之間的溝通平臺，及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，處理好各方面關系，維護好員工的合法權益。 （二）積極探索黨組織和工會組織發(fā)揮作用的有效方法和途徑，不斷增強黨在基層的凝聚力和戰(zhàn)斗力。具備建立工會條件的，要全部建立工會，對暫不具備的，要創(chuàng)造條件抓緊組建。對暫不具備條件的，要積極創(chuàng)造條件，確保2008年底前全部完成組建工作。 三、加強非公企業(yè)黨工共建工作的主要對策和措施 隨著國有經(jīng)濟布局結構調(diào)整和國有企業(yè)改革的不斷深化，非公企業(yè)數(shù)量會越來越多，規(guī)模會越來越大，進入的領域會越來越寬廣，黨的工作如果不及時跟進，將會造成難以估量的后果。非公企業(yè)黨建工作沒有引起社會的共識，企業(yè)業(yè)主對待黨建和工建工作認識程度不一。全州非公企業(yè)中沒有黨員的
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