黨管人才原則經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 發(fā)展要求，對黨管干部原則的深化、拓展和延伸，是黨的組織工作的與時俱進(jìn)和改革創(chuàng)新。無論是對干部的教育、培訓(xùn)、考察，還是對干部實(shí)施組織管理，大都是按照黨政干部的單一模式，主要針對干部政治方面的要求，提高他們的理論水平和黨性修養(yǎng)，主要是考察他們的政治立場、觀點(diǎn)、態(tài)度等政治思想方面的情況，而忽視了各類干部自身的特點(diǎn)和知識更新，更談不上培養(yǎng)、發(fā)揮干部的專長和創(chuàng)造性。 一、黨管人才是我黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的必然選擇 在革命戰(zhàn)爭年代和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)初期，我黨提出了“黨管干部”的原則。此外，在傳統(tǒng)的干部隊(duì)伍以外，還有越來越多的社會各方面人才，他們都是黨執(zhí)政必須依靠的重要力量，也需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，而現(xiàn)行的干部管理模式又難以將這部分人才納入視野，容易出現(xiàn)管理上的盲點(diǎn)。管理內(nèi)容更豐富，從側(cè)重于政治、思想方面到不僅管政治、思想，還要管業(yè)務(wù)，管技能，管執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。而深化干部人事制度改革，堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，則是當(dāng)前加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求和基礎(chǔ)。明確規(guī)定干部連續(xù)任職及擔(dān)任同一職級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得超過最高年限；對新提拔的委任制干部實(shí)行試用期制度；要本著人盡其才、才盡其用的原則，研究制定相關(guān)政策，努力拓寬渠道，合理安置被調(diào)整下來的干部，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用。其次，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，一方面要針對現(xiàn)有的干部的監(jiān)督制度和規(guī)定不落實(shí)、不到位的情況，強(qiáng)化干部的監(jiān)督管理，完善職務(wù)和職級相結(jié)合制度，嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的職務(wù)變動。 第7頁 共7頁。如突出監(jiān)督重點(diǎn)，加大對黨政正職、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部、實(shí)行雙重管理單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、掌握人財(cái)物的部
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