【正文】 才隊伍建設(shè)上花了大量精力，取得了一些效果，但與建設(shè)新來賓需要大批人才的要求相比，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如存在人才總量不足、人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次管理人才嚴(yán)重缺乏、人才資源開發(fā)不夠、人才流失等等問題。2002年12月召開的全國組織工作會議明確提出了黨管人才的要求。多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)，重點培養(yǎng)一批高層次和高技能人才。江澤民同志曾多次強(qiáng)調(diào)：“在建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組、產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化、內(nèi)部決策和經(jīng)營機(jī)制怎樣調(diào)整，企業(yè)黨組織的政治核心作用都必須堅持，不能有任何削弱。要堅持黨管干部的原則，并同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的機(jī)制相結(jié)合。黨管人才工作現(xiàn)場會上的講話 同志們： 這次全市企業(yè)黨建暨黨管人才工作現(xiàn)場會，以黨的十六屆三中全會和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，實事求是地分析了全市企業(yè)黨建和黨管人才工作面臨的形勢，學(xué)習(xí)推廣了八一（集團(tuán)）公司開展企業(yè)黨建和黨管人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗，研究部署了我市下一步的企業(yè)黨建和黨管人才工作?！备鶕?jù)上述精神，我們要充分認(rèn)識我市當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的形勢和任務(wù)，不斷增強(qiáng)抓好企業(yè)黨建工作的緊迫感和責(zé)任感?！苯鼛啄陙恚形瘜訌?qiáng)國有企業(yè)、改制企業(yè)、外商投資企業(yè)以及非公有制企業(yè)黨的建設(shè)十分重視，先后出臺了一系列管理辦法和措施，收到了一定的效果，應(yīng)該說，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，我市企業(yè)黨建工作有了長足進(jìn)步，一些企業(yè)的黨建工作還開展得紅紅火火、有聲有色，從而促進(jìn)了我市基層黨建的全面發(fā)展。”根據(jù)這一精神，我們要充分認(rèn)識我市開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動的重要意義，不斷增強(qiáng)黨管人才工作的意識和自覺性。今年5月23日中央政治局召開專題會議專門研究人才工作，會議將“黨管人才”的要求正式確定為黨的一項工作原則。在人才競爭激烈的今天，如果我們沒有危機(jī)感和緊迫感，沒有構(gòu)筑人才高地的意識，沒有引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的新舉措，就會落后于人。”這是企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)思想，這一指導(dǎo)思想包含著相互聯(lián)系、相互依存的兩層意思：一方面，經(jīng)濟(jì)工作是黨建工作的出發(fā)點和落腳點；另一方面，黨建工作為經(jīng)濟(jì)工作提供強(qiáng)大的動力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展。他們實行政工目標(biāo)責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，把思想政治工作考核納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，把生產(chǎn)經(jīng)營成果、經(jīng)濟(jì)效益和職工隊伍穩(wěn)定作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)黨建、職工思想政治工作和精神文明建設(shè)等“軟指標(biāo)”進(jìn)行細(xì)化、硬化、量化，責(zé)任到人，考核橫向到邊、縱向到底，使企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同步抓、同考核、同獎懲，從根本上扭轉(zhuǎn)了企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)“兩張皮”的現(xiàn)象。要做到這一點，關(guān)鍵是要重視制度建設(shè)。就是因為在抓農(nóng)村基層組織建設(shè)這一塊，我們制定出了許多行之有效的制度和方法，而在抓企業(yè)黨建這一塊，我們還缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和一整套相關(guān)的制度體系。這是社會前進(jìn)的必然規(guī)律。人才工作不僅是企業(yè)黨建工作的一部分，而且應(yīng)該是企業(yè)的一項業(yè)務(wù)工作。 切實加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先進(jìn)作用。思想政治工作要理論聯(lián)系實際，堅持分類指導(dǎo)，靈活多樣，既要發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要充分利用現(xiàn)代科技手段，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮多媒體、有線電視等的作用，運用群眾喜聞樂見的方式，努力使思想政治工作開展得有聲有色、生動活潑。在工作方法上，要既堅持原則，又講究策略，把工作的原則性和靈活性結(jié)合起來。從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要出發(fā)，采取多種有效措施推動人才和用人單位兩個主體同步到位，在最大限度地調(diào)動和發(fā)揮各類人才尤其是高素質(zhì)人才的潛能和創(chuàng)造性的同時，努力激活用人單位的人才意識，不斷提高其求才、愛才、用才的積極性和主動性。按照建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求和參照發(fā)達(dá)地區(qū)的做法，大力推進(jìn)人才工作的理論和體制創(chuàng)新，將改革創(chuàng)新貫穿于構(gòu)筑人才高地的全過程。 （二）要強(qiáng)化創(chuàng)新意識。要強(qiáng)化督查，推進(jìn)工作，對各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位的落實情況要及時進(jìn)行專項檢查。各宣傳、新聞媒體要花大力氣宣傳人才資源是第一資源、人才興則事業(yè)興、人才強(qiáng)則實力強(qiáng)、人盡其才、才盡其用的理念，要大力宣傳開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動的重大意義，大造輿論，廣泛宣傳人才工作典型，喚起全民人才意識。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位也要多渠道籌集資金，用于企業(yè)黨建和人才資源開發(fā)工作。 同志們，在新的形勢下，做好企業(yè)黨建和黨管人才工作，關(guān)系到我們來賓能否實現(xiàn)跨越式發(fā)展，是今后我們黨建工作的重要任務(wù)。 （四）盡快建立、完善各種配套機(jī)制和措施。 （二）搞好調(diào)查研究，摸清底數(shù)。任何東西都不是一成不變的，抓企業(yè)黨建和黨管人才工作也要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，賦予工作新的內(nèi)涵。年底前，市委要組織一次對全市開展“五個一”活動情況的檢查，要開展“富民興市人才新高地突出組”和“富民興市人才新高地突出手”的評比，明年初進(jìn)行表彰。實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人才互動，加快經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，以此推動人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才素質(zhì)的提升。在活動內(nèi)容上，要在抓好思想政治教育的