黨政領導職務任期制的實踐與思考(完整版)
【正文】 們主要從兩方面著手。區(qū)級機關各部門正、副職在同一職位上任職滿5年以上，或在同一部門黨政領導班子任職滿10年以上，有計劃地開展輪崗交流。從本質上看，我國黨政機構中的非選任制干部和選任制干部是沒有明顯區(qū)別的，完全可以參照選任制干部實行任期制。 一、我區(qū)實行黨政領導職務任期制的基本做法實行黨政領導職務任期制，是推進干部能上能下的一種新探索、新嘗試。同一領導職位上任職滿6年以上的，一般需進行輪崗交流，在同一鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政領導班子任職滿9年以上的，有計劃地開展跨鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）交流。同時，注意原則性與靈活性相結合，明確規(guī)定，因特殊工作需要，任職最高年齡可適當放寬。（2）連任。對未達退休年齡，但符合離崗條件的領導干部，在機構改革時辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。另外，還在全區(qū)退居二線人員中抽調(diào)部分同志組成調(diào)研組、督查組，通過開展針對性調(diào)研、專項督查等形式，充分發(fā)揮他們的參謀作用，努力為新鄞州工程建設凝聚力量。對雖未達到退
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