黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(完整版)
【正文】 進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到積極作用，也為解決調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新矛盾提供了一種解決模式。 宣鋼工會(huì)始終堅(jiān)持貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，確定生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)比武的方向，調(diào)整崗位練兵的重心，創(chuàng)新各種競(jìng)賽活動(dòng)的形式，大力推進(jìn)和開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武活動(dòng)，做到選樹(shù)典型、表彰先進(jìn)、引導(dǎo)帶動(dòng)、促進(jìn)生產(chǎn)、激勵(lì)職工的目的；堅(jiān)持推廣“每周一題”學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極推行“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、懂三門(mén)”的職工學(xué)習(xí)活動(dòng)，注重發(fā)揮廣大職工在技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步和挖潛增效方面的積極性和主動(dòng)性；堅(jiān)持開(kāi)展職工提合理化建議活動(dòng)，并納入企業(yè)年度科技大會(huì)表彰序列；堅(jiān)持在一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，各二級(jí)單位還把在兩級(jí)技術(shù)比賽的成績(jī)和名次作為內(nèi)聘技師和發(fā)放技術(shù)津貼的必要條件，以激勵(lì)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、勵(lì)志成才，爭(zhēng)做新時(shí)期“知識(shí)型、技能型”產(chǎn)業(yè)工人。黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，即創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)。建立起“職工讀書(shū)角”，不僅擁有自己的獨(dú)特標(biāo)識(shí)，還具有電腦、書(shū)柜、實(shí)體書(shū)籍、電子書(shū)籍、視頻教學(xué)光盤(pán)和電子閱讀卡為一體的現(xiàn)代化設(shè)施。宣鋼工會(huì)健全組織、掌握政策，抓住主要矛盾，有的放矢的進(jìn)行工資集體協(xié)商。這一作法，在《工人日?qǐng)?bào)》、《河北工人報(bào)》進(jìn)行了報(bào)道。 制定和完善了《深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施意見(jiàn)》和《廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任追究暫行規(guī)定》?；顒?dòng)中，班組長(zhǎng)以“思想作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、管理能力、民主作風(fēng)”為主要內(nèi)容進(jìn)行全面述職；班組職工以無(wú)記名打分的辦法，對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)選出“百名優(yōu)秀班組長(zhǎng)”、“十佳班組長(zhǎng)”。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，工會(huì)組織應(yīng)以“關(guān)愛(ài)職工，關(guān)注健康”為主題，扶貧送暖，為職工提供人文關(guān)懷。通過(guò)積極宣傳發(fā)動(dòng)，%，繳費(fèi)達(dá)99萬(wàn)余元。 宣鋼工會(huì)認(rèn)真落實(shí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)基本職能，建立機(jī)制，搭建平臺(tái)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”。20個(gè)二級(jí)單位榮獲市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，6個(gè)二級(jí)單位榮獲省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)。 五、深化矛盾調(diào)處機(jī)制，在協(xié)調(diào)、化解不同利益群體間的矛盾，維護(hù)公平公正中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 建立矛盾調(diào)處機(jī)制，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、解決新問(wèn)題的迫切需要，就是要發(fā)揮工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的“第一道防線”作用，及時(shí)公正地處理勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾，把各類矛盾化解在基層、化解在當(dāng)?shù)?、化解在萌芽狀態(tài)。成立了扶貧幫困基金會(huì)，制定了對(duì)特困職工實(shí)施救助的暫行辦法和實(shí)施細(xì)則。班組長(zhǎng)的優(yōu)劣讓職工去考核評(píng)價(jià)，
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