保障激勵機制思考(完整版)
【正文】 定，可享受副科級政治待遇，可列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長辦公會，閱看有關(guān)文件，出席縣鄉(xiāng)有關(guān)會議。（對轉(zhuǎn)移支付不足3萬元的村，村級負擔由縣財政負擔）據(jù)統(tǒng)計，縣財政每年要拿出240萬元左右資金用于解決村干部養(yǎng)老保險和農(nóng)村“三老”定額補貼。四是鼓勵村干部發(fā)展集體經(jīng)濟。**年，該縣在開展第三批先進性教育活動中，針對農(nóng)村基層組織中存在的這一突出現(xiàn)實問題，從解決當前最迫切需要解決的問題入手，積極鞏固運用農(nóng)村先進性教育活動成果，建立健全村干部考核獎懲和保障激勵制度，為進一步規(guī)范村干部管理，激發(fā)村干部積極性，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，建設(shè)和諧社會夯實工作基礎(chǔ)。“村有鄉(xiāng)管”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，按季度代發(fā)基本工資；績效工資待年終考評后，一次性發(fā)放。農(nóng)村老干部、老黨員的生活補貼標準分別為60元和25元每月。在“五一”、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和春節(jié)等節(jié)日和遭遇突發(fā)事件時，各級黨組織及時走訪慰問貧困黨員干部、農(nóng)村“三老”，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷和溫暖。二是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一建立村干部人事檔案。綜合評價”的考評考核采取民主測評、民主評議、個別談話的方式進行，“工作績效”和“綜合評價”考評考核可以一并進行。連續(xù)兩年完不成工作目標任務(wù)、失職瀆職、群眾意見大、考核“不稱職”等次的村干部，要依照有關(guān)法律法規(guī)予以撤換或罷免。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對依據(jù)干部管理權(quán)限的程序和有關(guān)法律法規(guī)對追究人予以責任追究。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年一次、縣委每兩年一次對優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任進行評比表彰，并給予5001000元左右的經(jīng)濟鼓勵，從而不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。業(yè)務(wù)工作目標考評方案實行
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