保障激勵(lì)機(jī)制思考-展示頁
2024-09-28 16:36本頁面
【正文】 、“十一”、重陽節(jié)和春節(jié)等節(jié)日和遭遇突發(fā)事件時(shí)，各級黨組織及時(shí)走訪慰問貧困黨員干部、農(nóng)村“三老”，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷和溫暖。四是建立農(nóng)村貧困黨員干部扶貧解困和定期走訪慰問制度。三是繼續(xù)實(shí)行卸任村干部一次性退職補(bǔ)助制度。農(nóng)村“三老”生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由縣、鄉(xiāng)、村按6：2：2比例負(fù)擔(dān)，納入本級財(cái)政預(yù)算，并在年底一次性發(fā)放。農(nóng)村老干部、老黨員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為60元和25元每月。凡是未滿60周歲，女未滿55周歲的現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任以及城鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)干部，均可以按照自愿原則參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由縣鄉(xiāng)村個(gè)人按4：2：2：2比例負(fù)擔(dān)。村（居）委會(huì)新辦工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、經(jīng)營集體資產(chǎn)等，村級集體從中獲得的比上年度新增純收入，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議審核后，可按20%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給村干部. 二、推行村干部退養(yǎng)保險(xiǎn)和扶貧解困機(jī)制，切實(shí)解決村干部“退無?！钡碾y題 一是實(shí)行村（居）干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和任職年限，參照農(nóng)民人均純收入增幅，建立村（居）委會(huì)正職干部工資逐年增長制度，任職連續(xù)兩年年度考核均為“稱職”以上等次的，基本工資從第二年元月份開始增加1020元/月，鼓勵(lì)正職積極工作，爭取連續(xù)任職。“村有鄉(xiāng)管”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，按季度代發(fā)基本工資；績效工資待年終考評后，一次性發(fā)放。城鎮(zhèn)居委會(huì)正職干部的基本工資不低于4000元每年，副職基本工資為正職的5090%。該縣的主要做法是： 一、建立提高村干部經(jīng)濟(jì)待遇機(jī)制，切實(shí)解決村干部“報(bào)酬低”的難題 一是推行村干部工
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