保先教育分析評議階段工作總結(jié)(完整版)
【正文】 傳，要求廣大員工積極參與，既營造了良好的輿論氛圍，又得到了員工的大力支持。9月14日晚，由集團公司董事長李成文主持、黨支部書記李世昌參加的黨員、管理人員和員工代表座談會。分析評議階段開始后，我們通過網(wǎng)站和電子顯示屏發(fā)布征求意見公告，公布了征求意見的內(nèi)容、熱線電話、電子信箱等，并在集團的大門入口處等公共場所設(shè)置了意見箱，疏通了征求意見的各種渠道，為員工和客戶反映問題提供了方便。 二是黨員之間廣泛開展了“一對一”的談心活動。為增強自我剖析的效果，公司黨支部抓住一個“嚴(yán)”字，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。由于把關(guān)嚴(yán)格，大多數(shù)黨員的剖析材料質(zhì)量較高，從每位黨員的黨性分析材料中，可以看出他們確實是經(jīng)歷了一個深刻的思想反思過程。組織生活會始終貫穿“只講問題與不足，深挖根源找對策”這一條主線，從理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面，采取個人自述、他人指出、集體幫教的方式，認(rèn)真查擺了黨委班子及班子成員存在的突出問題，進(jìn)行了黨性分析，剖析了問題根源，進(jìn)一步明確了整改方向，生活會開得很成功。 （二）黨員普遍受到了教育，思想作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。這些都有待于在下一步的教育中加克服。 （三）進(jìn)一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，增強了黨性意識、宗旨意識、大局意識，增強了責(zé)任感和使命感，在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)上有了新提高。組織生活會后，黨支部根據(jù)組織生活會評議情況、征求到的意見和黨員個人黨性分析情況，結(jié)合黨員個人的一貫表現(xiàn)，進(jìn)行了綜合分析，實事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對每個黨員進(jìn)行了評議，提出了評議意見，既肯定了成績、又點明了問題，并提出了努力方向。有的從個人得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創(chuàng)新不足，看到自己宗旨意識的淡薄等等，從而為民主評議做好了充分準(zhǔn)備。黨支部要求黨員對照檢查時以《黨章》、新時期黨員基本要求及“三個代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，以先進(jìn)性為標(biāo)準(zhǔn)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，勇于把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找問題和不足，深挖思
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