從“四種危險”看干部作風建設問題(完整版)
【正文】 取得一流工作業(yè)績?！弊黠L建設至關重要，治理“庸懶散”是加強作風建設的基本內容，也是實現(xiàn)作風進一步轉變的鮮明標志。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型干部。二是善思。這些問題雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)人身上，但消極頹廢，影響很壞，嚴重損害著群眾利益，嚴重影響著黨和政府的形象，心得體會必須下大氣力加以解決。 只有找了出了問題的本質，才能認清表面現(xiàn)象。治理庸懶散行為，就是要建立有效的履職機制和監(jiān)督機制，讓每一名干部承擔的工作職責得到規(guī)范履行。 防治“四種危險”，任務繁重而又緊迫，必須從現(xiàn)在做起，從全黨做起，認認真真地查找和整改，“治庸、治懶、治散”和“提速、提效、提質”可以說找到了一副良藥，盡管我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，處于經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化和各種社會矛盾凸顯的歷史時期，庸懶散行為在一定范圍內還會繼續(xù)存在，甚至治而復發(fā)，效果也許不是很明顯。上午辦事嗯又啊，中午找它下午吧，下午它說手續(xù)差……不勝枚舉。庸懶散行為的本質，說到底是脫離群眾。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞市委、市政府中心工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展鼓與呼。 二、治理慵懶散，是解決能力不足的有效途徑 提高能力、增長才干，不斷提升勝任本職工作崗位職責的本領和能力，這是在“治庸問責”風暴中應著重解決的問題。 “庸”指平庸、沒有作為。開展的“xxx”活動，
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1