【正文】 人壽也自覺或不自覺地歷史性地承擔著代表民族保險事業(yè)的使命，這是一個企業(yè)神圣而偉大的歷史責任和民族責任，泰康責無旁貸。泰康人壽以融入21世紀中國大眾生活為基本訴求，以日益增長的中產階級和白領階層為自己的目標客戶群定位的市場戰(zhàn)略，呼喚著“專業(yè)化、高起點”的營銷隊伍，也唯有如此，才能沖破現(xiàn)有各家壽險公司陷入“客戶群定位混亂，營銷員四面出擊，沉迷于較低收入階層難以脫身”的樊籬，為行業(yè)重塑形象，再樹標桿。中國壽d：\iknow\docshare\data\cur_work\ 1 險潛在的巨大市場吸引了國際上眾多的知名保險公司參與開發(fā)，隨著wto的開放進程，三年后，在全國大中城市都將陸續(xù)有外資公司參與競爭，他們的利器之一就是“草船借箭”——用較高的薪水延請被市場培養(yǎng)塑造并驗證了的優(yōu)秀人才，為己所用?！白プC遇，海闊天空；畏縮退守，必遭淘汰。 二、關于《勞動合同法》的試用期的幾點見解《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。導致這一問題的原因在于，其一，由于近年來國家重視教育建設，使得教育的發(fā)展速度已超過了國家經濟與工業(yè)建設的速度，就業(yè)崗位的緩慢提升滿足不了人才的大量輸出。 國務院副總理吳儀在與臺灣工商界代表座談時曾表示，貿易政策要與時俱進，不可能幾十年不變。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，一般來說，有書面形式和口頭形式之分，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。那么，企業(yè)的凝聚力從何而來呢。此外，很多勞動者因受制于不公正的短期勞動合同，難以得到進一步發(fā)展的機會。毫無疑問，如果過分追求低成本勞動力，唯一的結果只會導致勞動力的低素質。而我國目前的實際情況是勞動力相對過剩，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中用人單位侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。新《勞動合同法》在許多方面作了重大調整，它的實施對企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動合同簽訂中的告知義務，試用期與勞動合同期限的關系，勞動合同的必備條款，勞動合同的效力及解除條件，經濟補償金的支付以及企業(yè)勞動力成本的觀念、企業(yè)人力資源管理，甚至企業(yè)戰(zhàn)略都將產生重大的影響。其實，這項法律草案一開始便廣泛征求公眾意見，并收到了將近20萬份意見書，就此展開的爭論一度非常激烈，全國人大常委會今年4月對它和其他法律草案進行了討論。 首先，新《勞動合同法》對臺資企業(yè)勞動力成本觀念轉變將產生影響。這種優(yōu)勢作為一種比較優(yōu)勢，在一定時期是能夠取得明顯成效的。新《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。這就要求臺資企業(yè)在發(fā)展中找到一種管理機制，如何在法律的要求底線下，既最大限度地發(fā)揮勞動者的積極性，又很好地提高企業(yè)的競爭力、增加企業(yè)利潤。因此，改變人力資源管理理念，注重調節(jié)勞資關系，注重勞動者的認可和接受，是新《勞動合同法》對在祖國大陸的臺資企業(yè)提出的一個嶄新課題。例如，勞動者必須提供正確的個人資料，整體提高，最終企業(yè)利益也會受到損害。招聘會上人山人海、高學歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻。當前用人單位和勞動者的地位嚴重不平等，勞動者一方處于嚴重的劣勢而成為弱勢群體。實踐中很多用人單位均口 楚都宜城網iyd 第三篇：從戰(zhàn)略角度看新營銷基本法駕馭競爭導航未來 ——從戰(zhàn)略角度看新營銷基本法 我們有幸身處一個變化無窮的時代，機遇、挑戰(zhàn)接踵而來。正因為她的歷史意義與現(xiàn)實價值，公司特別以泰康營發(fā)〔2002〕001號文件的形式頒布實施。 新《基本法》是“專業(yè)化、高起點”營銷發(fā)展趨勢的導航燈。不考慮現(xiàn)狀，沒有追求未來的基礎；不著眼于未來，將被未來無情拋棄，將失去未來的發(fā)展機會。泰康從她出世之日起就把“誠信”視為生命，把對客戶的真誠關愛當作業(yè)務同仁的自律守則，形成了良好的口碑和獨特的差異化品質形象。面對日新月異的變化，您可以抱怨、牢騷滿腹；面對變化，您可以更加浮躁；面對變化，您可以一直等待；然而，真正的挑戰(zhàn)在于：面對變化，您到底該怎樣思考和行動。 新籌12家分公司要借新《基本法》塑造品牌，震撼并重組市場――當今中國大陸沒有比泰康更好的業(yè)務制度了。 前言： 現(xiàn)階段企業(yè)產生勞動爭議，很多原因都是由于企業(yè)在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風險規(guī)避，所以常發(fā)勞動爭議。 對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 第20頁 共20頁。 新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。 為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工