【正文】 用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往吃虧的都是企業(yè)。因?yàn)椴还苣敢馀c否，您都將面臨更加波瀾壯闊的變化，也將面臨更具挑戰(zhàn)與更加復(fù)雜的困惑，無(wú)法逃避。所以，新老《基本法》的銜接轉(zhuǎn)換工作是考驗(yàn)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是營(yíng)銷系列負(fù)責(zé)同志政策水平與經(jīng)營(yíng)管理能力的試金石，相信我們的各級(jí)干部能經(jīng)受考驗(yàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，擁抱屬于公司和我們每一個(gè)人的成功與輝煌。愿她化作春風(fēng)，催生壽險(xiǎn)營(yíng)銷職業(yè)代理人和職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的成長(zhǎng)；愿她化作戰(zhàn)鼓，激蕩壽險(xiǎn)營(yíng)銷“麥當(dāng)勞模式”的加盟連鎖制團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的新浪潮，掀開(kāi)中國(guó)人壽保險(xiǎn)營(yíng)銷制度劃時(shí)代的變革與發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》的推出正是針對(duì)這個(gè)社會(huì)問(wèn)題，希望借此能平衡雙方的地位，讓平等自愿、協(xié)商一致成為可能，限制用人單位過(guò)分侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。因此，新勞動(dòng)合同立法要在勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。一個(gè)企業(yè)的真正活力在于這個(gè)企業(yè)的凝聚力。但是，我們轉(zhuǎn)換一個(gè)角度，從加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高度去分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力成本低，絕不可能是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略。這一過(guò)程顯示出我國(guó)政府在法律形成方面，已開(kāi)始越來(lái)越多地考慮不同利益群體和廣大公眾的意見(jiàn)。新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，許多人認(rèn)為這項(xiàng)法律側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提高了企業(yè)勞動(dòng)成本。在當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，許多勞動(dòng)者由于得不到書(shū)面勞動(dòng)合同的有效保護(hù)，經(jīng)常無(wú)法按時(shí)得到勞動(dòng)報(bào)酬。 最后，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有助于臺(tái)資企業(yè)規(guī)范管理程序。在這種嚴(yán)重失衡的就業(yè)環(huán)境中，勞動(dòng)者根本沒(méi)有資本去跟用人單位平等協(xié)商，只能聽(tīng)從用人單位的招聘條件而有苦說(shuō)不出，否則就只有落得個(gè)下崗待業(yè)的境地。真正的機(jī)遇都是以挑戰(zhàn)的姿態(tài)出現(xiàn)的，只有準(zhǔn)備好了的人，只有那些擁有敏銳洞察能力和執(zhí)著實(shí)踐能力的人，才能不失時(shí)機(jī)地化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，贏得成功，鑄就輝煌的千秋偉業(yè)。同時(shí)，我們也必須清醒地看到粗放式經(jīng)營(yíng)給行業(yè)形象帶來(lái)的危害。這是我們?cè)诩ち沂袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尤為引以自豪和驕傲的地方。 三、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一行動(dòng)，全力貫徹落實(shí)新《基本法》。 為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。 對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定。 新籌12家分公司要借新《基本法》塑造品牌，震撼并重組市場(chǎng)――當(dāng)今中國(guó)大陸沒(méi)有比泰康更好的業(yè)務(wù)制度了。泰康從她出世之日起就把“誠(chéng)信”視為生命，把對(duì)客戶的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)當(dāng)作業(yè)務(wù)同仁的自律守則，形成了良好的口碑和獨(dú)特的差異化品質(zhì)形象。 新《基本法》是“專業(yè)化、高起點(diǎn)”營(yíng)銷發(fā)展趨勢(shì)的導(dǎo)航燈。實(shí)踐中很多用人單位均口 楚都宜城網(wǎng)iyd 第三篇：從戰(zhàn)略角度看新?tīng)I(yíng)銷基本法駕馭競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)航未來(lái) ——從戰(zhàn)略角度看新?tīng)I(yíng)銷基本法 我們有幸身處一個(gè)變化無(wú)窮的時(shí)代，機(jī)遇、挑戰(zhàn)接踵而來(lái)。招聘會(huì)上人山人海、高學(xué)歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻。因此，改變?nèi)肆Y源管理理念，注重調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，注重勞動(dòng)者的認(rèn)可和接受，是新《勞動(dòng)合同法》對(duì)在祖國(guó)大陸的臺(tái)資企業(yè)提出的一個(gè)嶄新課題。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 首先，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)力成本觀念轉(zhuǎn)變將產(chǎn)生影響。新《勞動(dòng)合同法》在許多方面作了重大調(diào)整，它的實(shí)施對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中的告知義務(wù)，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的效力及解除條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及企業(yè)勞動(dòng)力成本的觀念、企業(yè)人力資源管理，甚至企業(yè)戰(zhàn)略都將產(chǎn)生重大的影響。毫無(wú)疑問(wèn)，如果過(guò)分追求低成本勞動(dòng)力，唯一的結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的低素質(zhì)。那么，企業(yè)的凝聚力從何而來(lái)呢。 國(guó)務(wù)院副總理吳儀在與臺(tái)灣工商界代表座談時(shí)曾表示，貿(mào)易政策要與時(shí)俱進(jìn)，不可能幾十年不變。 二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的試用期的幾點(diǎn)見(jiàn)解《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。中國(guó)壽d：\iknow\docshare\data\cur_work\ 1 險(xiǎn)潛在的巨大市場(chǎng)吸引了國(guó)際上眾多的知名保險(xiǎn)公司參與開(kāi)發(fā)，隨著wto的開(kāi)放進(jìn)程，三年后，在全國(guó)大中城市都將陸續(xù)有外資公司參與競(jìng)爭(zhēng)，他們的利器之一就是“草船借箭”——用較高的薪水延請(qǐng)被市場(chǎng)培養(yǎng)塑造并驗(yàn)證了的優(yōu)秀人才，為己所用。偉大的歷史母親賜予了泰康一個(gè)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，wto和開(kāi)放的中國(guó)賦予了現(xiàn)有各家全國(guó)性保險(xiǎn)公司一個(gè)神圣的使命，泰康人壽自覺(jué)或不自覺(jué)地歷史性地承擔(dān)著振興民族保險(xiǎn)事業(yè)的使命，泰康人壽也自覺(jué)或不自覺(jué)地歷史性地承擔(dān)著代表民族保險(xiǎn)事