意見讀后感(完整版)
【正文】 業(yè)積極性，使更多基層干部事業(yè)上有奔頭，生活上有盼頭，讓擔當者有平臺，讓擔當者有實惠。其次，真正踐行《意見》提到的以擔當帶動擔當，以作為促進作為。全文提綱挈領(lǐng)，用2976個字把新時代干部應(yīng)該具備的本領(lǐng)能力、行為尺度、作為要求、擔當標準以及相關(guān)激勵機制等進行了論述，言簡意賅，具體實用。重點是什么。要樹立大局意識，做好思想的對標。粗放的管理要不得、思維混亂要不得、計劃執(zhí)行不嚴要不得、想一出是一出要不得、軟弱渙散要不得、一己私利要不得。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之鈣，是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到責(zé)任過硬，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的重要標準。 04 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》深入貫徹?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心動輒得咎甚至被一棍子打死的后顧之憂。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。 三是控制容錯尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。 一是把握容錯底線，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。新時代，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于正視能力不足的危險。 政治過硬是
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