【正文】 社會榮譽等都與職務(wù)掛鉤。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的職務(wù)與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。在狂風(fēng)中才能看出草的堅韌，在“亂世”里方能顯出忠臣的赤誠之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅定不亂。 以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有“為政以德，譬如北辰”的認知。”公務(wù)員的“春天”來了，當(dāng)有“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣”的堅定、“我將無我，不負人民”的決心、“為政以德，譬如北辰”的認知，快馬加鞭，干出不負春光、不負時代的實績。特別是對那些在艱苦邊遠地區(qū)、急難險重崗位上埋頭苦干、敢于碰硬、表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在職級晉升上要予以傾斜，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機制。 堅持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。職級不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。這次新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》，在對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)延續(xù)以往設(shè)置的同時，對“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”進行了調(diào)整，比如“根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。xx年12月召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議指出：“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。與過去因為職務(wù)上不去而待遇提不了相比，現(xiàn)在職務(wù)與職級并行的一大利好，是職級與待遇掛鉤。 【篇八】 2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這是在xx年出臺的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》基礎(chǔ)上，更加完善系統(tǒng)的政策性規(guī)定，也是新修訂通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》的配套規(guī)定，新規(guī)對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出了明確規(guī)定，職級不再簡單按照任職年限論資排輩進行，而是在職級比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素，綜合考慮、擇優(yōu)晉級，這將更好的調(diào)動和激勵那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員工作激情、擔(dān)當(dāng)作為，樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向。 提高公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。 第17頁 共17頁。新規(guī)第十八條除明確晉升年限：晉升一級巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級調(diào)研員4年以上；晉升一級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)XX縣區(qū)處級正職或者二級調(diào)研員3年以上；晉升二級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級調(diào)研員2年以上；晉升三級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)XX縣區(qū)處級副職或者四級調(diào)研員2年以上；晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上；晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上。多年來，社會上有一種錯誤認識，認為公務(wù)員群體屬于高薪階層，工資高、隱性收入多。一定程度上講，職級晉升和待遇提升沒有后顧之憂，會讓廣大公務(wù)員看到奮斗目標(biāo)和發(fā)展前景，看到自己的努力付出得到應(yīng)有回報，進而有利于增強事業(yè)心責(zé)任心、增進榮譽感自豪感，對于摒棄“官本位”思想、培樹良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有重要意義?？梢哉f，新法規(guī)、新政策是惠及整個公務(wù)員隊伍切身利益的一件大事，也是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措?！逼渲?，綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級。由于處長等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），引起廣泛關(guān)注和強烈反響。 建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度