關(guān)于進一步在黨政機關(guān)推行競爭上崗的實施意見(完整版)
【正文】 、市級國家機關(guān)、各人民團體干部人事部門： 為加大干部人事制度改革力度，更好地貫徹執(zhí)行中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》，進一步推進和規(guī)范我市黨政機關(guān)競爭上崗，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。進行競爭上崗前，須認真制定實施方案。 六、競爭上崗的筆試與面試（演講答辯），原則上由組織單位負責實施，也可委托市委組織部、市人事局授權(quán)的單位組織實施。正式任用前要按有關(guān)規(guī)定進行公示。要有針對性地做好深入細致的思想工作。 十一、人民團體機關(guān)和事業(yè)單位競爭上崗，參照本實施意見執(zhí)行。試用期間行使本職位權(quán)力，享受相應(yīng)待遇。面試（演講答辯）的內(nèi)容主要包括測察競爭人員做好競爭職位工作的思路和綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力等。 五、競爭上崗要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》精神和中央組織部、人
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