黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法(完整版)
【正文】 的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。 第十六條面試由面試小組實施。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。 第二章制定方案、報名與資格審查 第八條競爭上崗應(yīng)當制定實施方案。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。實施方案內(nèi)容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等。 第十二條單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。面試小組一般由本單位領(lǐng)導、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導及專家組成，一般不得少于7人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)檢舉、申訴。 第七章附則 第二十八條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。 第二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。民主測評在筆試、面
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