黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據實際情況確定具體的計分辦法。 參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。 第二十一條對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 第二十二條列入考察對象的人選數，應當多于競爭職位數。 第二十三條考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。 第五章任職 第二十四條黨委（黨組）根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。 第二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示。公示時間一般為710天。 第六章紀律與監(jiān)督 第二十六條競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用
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