【正文】 地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。（3）認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，已達到相互適應(yīng)，目標(biāo)一致。作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，對上級交待的任務(wù)，在具體運作過程中，由于種種原因難以完成，你該怎么辦？（1）牢記下級服從上級的組織原則。三、市文化體育局（一）科長職位江澤民在“七一”講話中，對“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”是怎樣進一步闡述的？假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你認為計委去年工作的主要閃光點由那些？今年計委黨組提出的主要奮斗目標(biāo)和工作重點有那些？今年是轉(zhuǎn)變作風(fēng)年，你如果競爭上副科長，應(yīng)如何干好工作？評分參考方向：轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，牢記黨的宗旨，增強團結(jié)，轉(zhuǎn)變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強精神文明建設(shè)，廉潔勤政等?？剖依镉袃擅疽蚰硞€問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關(guān)系比較好，你作為一名科室長應(yīng)如何處理？答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責(zé)任人要嚴(yán)肅批評，努力維護科室內(nèi)的團結(jié)。你認為，實施批評，應(yīng)注意哪些問題？答辯參考思路：（1）本著團結(jié)批評團結(jié)的愿望，端正批評動機；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；（4）要堅持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。（2）對癥下藥，采取多種措施綜合治理：①開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；②建立健全各項規(guī)章制度，并切實抓好執(zhí)行；③切實解決工作人員的實際困難。同時還應(yīng)放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。⑤領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，賞罰分明?？评锏膬擅緸槟稠椆ぷ鞲魇慵阂姡瑺巿?zhí)不下。請你結(jié)合實際談一談，當(dāng)前實行依法行政應(yīng)重點做好哪些方面的工作？評分參考思路：（1）進一步加強立法工作，保持法規(guī)體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎(chǔ)。第二，交通管理部門作為執(zhí)法部門，又是服務(wù)行業(yè)，要做到嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)法，“兩個文明”都要搞好。你到某科室后如何開創(chuàng)工作新局面。競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優(yōu)劣勢。三、假如你競爭成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗，你可能無法完成。2．派人進一步調(diào)查了解，查清事實，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀(jì)行為進行處理。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做？【答題參考思路】：1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。六、某市委組織部考察了一名擬提拔的干困后認為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。九、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。3．對負有責(zé)任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。2．應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M行民主推薦和考察，考察之后再議。重大問題堅持集體研究決策?！敬痤}參考思路】：1．進一步提高對強化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認識，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。3．有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當(dāng)解決?？剖依镉袃擅疽蚰硞€問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關(guān)系比較好，你作為一名科室長應(yīng)如何處理？ 答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責(zé)任人要嚴(yán)肅批評，努力維護科室內(nèi)的團結(jié)。你認為，實施批評，應(yīng)注意哪些問題？ 答辯參考思路：（1）本著團結(jié)批評團結(jié)的愿望，端正批評動機；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；（4）要堅持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。八、市水利局（一）科長假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低。（2）要能用有效方法使上級了解你工作的重要性、可行性，要能準(zhǔn)確理解上級在整體、宏觀上的戰(zhàn)略意圖，指出自己方案與上級意圖的一致性。③制定嚴(yán)格的責(zé)權(quán)利相結(jié)合的崗位責(zé)任制，各司其職，責(zé)任到人。在局里開會研究問題時，你認為自己的意見正確，可是提出后又不被采納。九、市司法局（一）正科級職務(wù)在現(xiàn)實生活中，每個單位都存在個別領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的現(xiàn)象，請你分析一下可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的原因有哪些？假如你通過這次競爭走上了科室長崗位，你打算怎樣提高自己的威信？ 評分參考思路：（1）能從做人、處事、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作政績等方面找出導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的原因；（2）可以從以下幾個方面談一下自己的打算： 一是加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到清正廉潔； 二是講團結(jié)、講民主，創(chuàng)造寬松和諧工作環(huán)境；三是講求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法，充分調(diào)動全體人員的積極性；四是率先垂范，務(wù)實肯干，爭創(chuàng)一流成績。第一，做好交通工作，必須要圍繞經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)展生產(chǎn)力。要素：（1）以身作則；（2）針對下屬不同特點，合理分工，揚長避短；（3）明確科室目標(biāo)、崗位職責(zé)及任務(wù)；（4）建立激勵措施，獎罰分明；（5）政治上愛護將工作目標(biāo)的完成與個人價值的實現(xiàn)有機結(jié)合起來，生活上關(guān)心幫助解決個人生活上的困難、問題。你即將走上副科級崗位，角色身份都發(fā)生很多變化，對此，你應(yīng)該做好那些準(zhǔn)備？ 評分參考思路：（1）準(zhǔn)確定位自己，做好心理準(zhǔn)備；（2）明確職責(zé)義務(wù)，樹立服務(wù)意識；（3）配合正職工作，樹立團結(jié)意識；（4）正確使用權(quán)力，做到廉潔勤政；（5）科學(xué)設(shè)計目標(biāo)，明確努力方向。四、競聘人員的條件一般干部的聘用條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀(jì)守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志、有較強的集體觀念，并具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。機構(gòu)人員配置。（4）競崗演講。（7）任前公示。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。聘任期內(nèi)，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮(zhèn)黨委可對中層干部和一般干部進行調(diào)整。所有機關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。⑷綜合評價。圍繞主題進行論述。市教育局已經(jīng)出臺了有關(guān)今年教師聘任工作的有關(guān)文件你校為了落實區(qū)教育局的聘任要求全面開展聘任工作將開一次動員會。題目一類型結(jié)構(gòu)化面試 考試時間上午評分參考要點以下幾點不要求面面俱到只要論述得有理有據(jù)觀點與材料統(tǒng)一可給分。一所現(xiàn)代化的學(xué)校如果沒有先進的辦學(xué)理念就不能形成自己的特色辦出較高的質(zhì)量產(chǎn)生良好的效益。要強化師德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)采取多種形式抓好中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)鼓勵在職教師參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育改進教學(xué)手段提高教學(xué)效益使全體教師都具有正確的教育理念、執(zhí)著的敬業(yè)精神、廣博的學(xué)識修養(yǎng)和較強的教育能力?，F(xiàn)在請各位考生在候考室做準(zhǔn)備。作為校長要把著力點放在決策前的調(diào)研上深入實際調(diào)查研究透徹了解國家的法律法規(guī)和方針政策摸清學(xué)校內(nèi)外的真實情況和師生動態(tài)充分發(fā)揮學(xué)校工會、教代會等民主管理機構(gòu)的作用絕不能單憑自己作為校長的權(quán)威和過去的經(jīng)驗來決策更不能只任自己頭腦發(fā)熱來決策。學(xué)校推行教師聘任制和結(jié)構(gòu)工資制校長要無情改革有情操作注意教師情感的變化傾聽、交流、疏導(dǎo)和關(guān)心保證改革順利推行。具體包括以下內(nèi)容認真學(xué)習(xí)文件掌握評職精神深入開展宣傳工作形成良好的輿論導(dǎo)向成立評職領(lǐng)導(dǎo)小組認真制定實施意見廣泛征求各方面意見不斷完善方案充分發(fā)揮教師監(jiān)督作用將評職全過程向群眾結(jié)果公示妥善做好評職后的遺留工作。提高隊伍素質(zhì) 校長要緊緊依靠管理隊伍、教師隊伍和服務(wù)隊伍把學(xué)校辦好、管好。例如示范高中評估標(biāo)準(zhǔn)增加了學(xué)校辦學(xué)理念的內(nèi)容。具體包括以下內(nèi)容認真學(xué)習(xí)文件掌握評職精神深入開展宣傳工作形成良好的輿論導(dǎo)向成立評職領(lǐng)導(dǎo)小組認真制定實施意見廣泛征求各方面意見不斷完善方案充分發(fā)揮教師監(jiān)督作用將評職全過程向群眾結(jié)果公示妥善做好評職后的遺留工作。評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)10085分中8450分差490分。融洽師生感情 校長對師生懷有真誠的感情師生就會親其師信其道在制度管理的基礎(chǔ)上教育管理專家近年提出了情感管理并在實踐中收到了很好的效果。建立重大決策調(diào)研、執(zhí)行、反饋的良好機制。講話主題是公平、公正、公開地開展聘任工作。論述不要求面面俱到。確定人選根據(jù)綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并進行公示。⑴群眾評議。（二）中層干部競爭上崗崗位設(shè)置黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個崗位。八、時間安排先開展中層干部競爭上崗，再進行一般干部雙向選擇，時間安排在9月中旬開始，到9月底基本結(jié)束。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。（8）決定聘用。演講時主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設(shè)想，闡明個人完成任期的目標(biāo)和工作任務(wù)的措施等。其中：黨政綜合辦4個，經(jīng)濟發(fā)展辦5個，社會事務(wù)（人口和計生）辦6個，村建環(huán)保辦5個，綜合治理辦3個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個（含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員3人）。（2）近兩年考核為稱職以上?，F(xiàn)將實施方案通知如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹中央和省委、省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件精神，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹?，合理配置干部，使?zhèn)機關(guān)干部的才能得到充分發(fā)揮。十二、東營經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會（一）正科級開發(fā)區(qū)作為我市對外開放和招商引資方面的“龍頭”和“窗口”，提出了“十五”期間實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值100億、工業(yè)增加值25億、利稅10億的奮斗目標(biāo)，作為一個中層領(lǐng)導(dǎo)，請你結(jié)合本職工作，談?wù)勗诼鋵嵞繕?biāo)方面有哪些好的舉措？某一天，開發(fā)區(qū)突然來了部分考察招商引資的團組，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)接待，你如何安排？（二）副科級我市提出“專業(yè)招商與群眾招商并重，突出專業(yè)招商”。第二，交通管理部門作為執(zhí)法部門，又是服務(wù)行業(yè)，要做到嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)法，“兩個文明”都要搞好。請你結(jié)合實際談一談，當(dāng)前實行依法行政應(yīng)重點做好哪些方面的工作？ 評分參考思路：（1）進一步加強立法工作，保持法規(guī)體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎(chǔ)。科里的兩名同志為某項工作各抒己見，爭執(zhí)不下。⑤領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，賞罰分明。同時還應(yīng)