黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法()(完整版)
【正文】 監(jiān)察）機關(guān)檢舉、申訴。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來年度考核情況等因素。參加**測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。 第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。 筆試、面試與**測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。筆試一般由本單位組織實施。 第四章 **測評與組織考察 第十七條 對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行**測評并量化計分。 參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。 對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。 [1] 第8頁 共8頁。 第二十七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢（監(jiān)察）機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。決定人選擬任職位
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