黨政領導干部考核工作條例學習心得7篇(完整版)
【正文】 于人民都將是一個不定時的“炸彈”，會帶來不可估量的后果。”知人用人最簡捷的途徑，就是對其進行考核。 考用，織好考核結果“過濾網(wǎng)”。政治標準是硬杠杠，首關不過，余關莫論。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個區(qū)分開來”的要求對干部容錯糾錯。 條例緊緊圍繞深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想設計制度、構建體系，把習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想、黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署、黨中央對領導干部的各項要求，貫穿到干部考核工作全過程、各方面。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè)qq：4000121855或者寫作電話：4000121855聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質的一對一服務。 抓好條例的貫徹落實，必須突出考準考實。新時代干部考核工作是加強黨的全面領導，推動黨中央決策部署落實的重要抓手，也是激勵干部敢為人先、擔當作為的客觀要求。干部的考察工作不是一日功，而是日日功，不是看一事，而是看事事。暢通“上”“下”渠道，細化“上”“下”情形，真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部考出來、用起來，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。“君子愛人以德，小人愛人以姑息?！弊鳛辄h政領導干部，自己干事創(chuàng)業(yè)的工具就是具備相應的專業(yè)能力和知識才能。 第四筆添績字色。德才兼?zhèn)?，有能力有成績，還要堅定政治立場，提升黨性修養(yǎng)，避免被物欲橫流的社會所腐蝕。 要做到堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。每一名黨內領導干部都要時刻注重自身的形象，以身作則，做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求。因此《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，從制度上解決了當前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題。但當前部分地方的干部考核存在弄虛作假，欺上瞞下等不良影響。 各級黨委（黨組）要深刻領會黨中央精神，切實履行主體責任，把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好，讓干部考核真正落到實處。 干部考核是一項長期工程，要準確把握干部的政治素質、干事能力、發(fā)展?jié)撡|等“綜合素質”，需要把功夫下在平時、抓在經(jīng)常，并注意重要關頭、關鍵時刻。 首先，干部考核和干部考察都是組織部門的重要工作。對部分思想覺悟不高，政治素養(yǎng)不強的領導干部要培養(yǎng)考察其思想政治水平，提高其思想認識，同時還需完善關于領導干部在黨內違法違規(guī)行為的問責制度，嚴格打擊黨內違法違規(guī)行為。 【篇五】 新華社北京4月21日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 要堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。進一步增強自制力，做到慎獨慎微，時刻警醒自己，
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