黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會三篇(完整版)
【正文】 用中樹立鮮明用人導(dǎo)向，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的局面，讓吃苦者吃香、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先，確?？己私Y(jié)果用到實處、見到實效，真正實現(xiàn)以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為。要不斷延伸考核的范圍和形勢，從紀(jì)檢審查、**反映、群眾口碑中了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。干部考核同樣如此，如果考核起來“一鍋燉、大雜燴”，一定程度上會讓干部有“干多干少都一樣”“干好干壞差不多”的思想，造成怠政者、偷懶者與實干家同吃“大鍋飯”，出現(xiàn)懶政、怠政等現(xiàn)象。考核不僅是“一面鏡”，同樣也是“一桿秤”，能夠量出一個干部的能力素質(zhì)。同時，還應(yīng)該在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作和重要事件上開展專項考核，深入一線近距離考察觀察干部。 考核是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段，是督促干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要客觀公正、考準(zhǔn)考實、從嚴(yán)要求，突出“實”字和“真”兩字。 推動務(wù)實高效，規(guī)范考核規(guī)章制度。實際工作中，由于考核機(jī)制的不健全、考核組成員素質(zhì)的參差不齊，考核過程中存在著重“才”輕“德”、重“顯績”輕“潛績”、重“速度”輕“質(zhì)量”、重“履行程序”輕“結(jié)果運用”等問題，“填表考核”“材料考核”不同程度地存在?？己诉^程中，要劃牢“硬杠杠”，把講政治放在首位，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律五個方面著手充分考量。要實現(xiàn)考核隊伍“專業(yè)化”，吸納紀(jì)檢、經(jīng)濟(jì)、財政、法律、環(huán)境等方面的人才，尤其是那些敢于堅持原則、責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富、綜合分析能力突
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