【正文】 組織中，建立工會(huì)組織的50家，會(huì)員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。 【創(chuàng)新點(diǎn)分析】 通過黨工共建工作，激發(fā)了黨員的先鋒模范帶頭作用，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，為企業(yè)健康發(fā)展注入了新的活力。 同時(shí)充分發(fā)揮黨組織文化陣地優(yōu)勢，有針對(duì)性的加強(qiáng)職工崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，牢固樹立“科技生產(chǎn)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，誠信守信意識(shí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)，自覺地學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適合企業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)型職工隊(duì)伍。建立優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工人才檔案，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才。我們堅(jiān)持以人為本的理念，堅(jiān)持企業(yè)民主管理的各項(xiàng)制度。黨支部組建初期只有7名黨員，經(jīng)過十年的發(fā)展，現(xiàn)有正式黨員28名，公司的主要崗位負(fù)責(zé)人，技術(shù)骨干大多數(shù)都是黨員，充分發(fā)揮黨員的主力軍作用。黨組織負(fù)責(zé)人和工會(huì)負(fù)責(zé)人以及職工代表定期對(duì)職工的思想狀況、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、生活中的困難進(jìn)行交流分析，提出解決的辦法和措施，努力為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，通過進(jìn)一步了解民意、化解矛盾、協(xié)助調(diào)解，開展維權(quán)幫扶，維護(hù)企業(yè)黨員和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)員工的和諧雙贏。建設(shè)了兵乓球、籃球場、圖書館等功能齊全的“職工之家”。 【實(shí)際效果】 黨支部堅(jiān)持把企業(yè)黨建融入企業(yè)發(fā)展，同時(shí)工會(huì)工作列入黨建目標(biāo)，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和黨員職工群眾的需求，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營積極開展各類活動(dòng)，有力推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，作用發(fā)揮同步增強(qiáng)，共建工作效應(yīng)明顯。我縣按照《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動(dòng)的通知》精神，積極組織貫徹落實(shí)，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時(shí)也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會(huì)的要求，我們對(duì)我縣非公黨建工作的情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下： 一、基本情況 近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要增長點(diǎn)。 注重調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。一是融入了黨工組織的政治優(yōu)勢，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學(xué)難問題，同時(shí)通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。全縣2474個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，個(gè)體工商戶就有2410個(gè)，但是由于個(gè)體工商戶人員少，居住分散，流動(dòng)性強(qiáng)，一直未能建立起有效的管理機(jī)制，黨工建設(shè)在個(gè)體工商戶中不能規(guī)范化的開展。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)納入到全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃中去，積極組織實(shí)施，通過對(duì)他們進(jìn)行政策培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動(dòng)黨工工作的順利開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至20xx年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。 注重調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。一是融進(jìn)了黨工組織的政治優(yōu)勢，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學(xué)難問題，同時(shí)通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元慢慢改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。 非公企業(yè)普遍短少高素質(zhì)的黨工工作人員。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，基層的黨工干部素質(zhì)直接關(guān)系到我們黨工工作開展的質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至xx年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。 注重調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。 一是區(qū)委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委組織部把工會(huì)組織建設(shè)作為各級(jí)黨組織黨建工作的重要內(nèi)容之一，實(shí)行同部署、同檢查、同考核。三是將新經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)工作納入街道工委黨建工作目標(biāo)中，列入評(píng)選“先進(jìn)基層黨組織”的基本條件中，增強(qiáng)街道工委黨建帶工建的責(zé)任感。先后接待了省、市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的視察調(diào)研，受到充分肯定。 我區(qū)的新建企業(yè)數(shù)量多，且規(guī)模小的也多，尤其是私營企業(yè)。區(qū)私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極探索適合我區(qū)私營企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少特點(diǎn)的建會(huì)形式，在全市率先成立了地區(qū)性的聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。區(qū)工會(huì)作為新建企業(yè)建會(huì)的主要職責(zé)部門，不僅多請示、多匯報(bào)、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且做了大量的牽頭、指導(dǎo)和服務(wù)工作。以工商所為依托，成立了5個(gè)地區(qū)性的私營企業(yè)聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)，其組織機(jī)構(gòu)設(shè)在工商所、經(jīng)選舉由所長任工會(huì)主席，轄區(qū)內(nèi)不足25人的小型私營企業(yè)為聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)的分會(huì)或小組。針對(duì)我區(qū)新建企業(yè)這一特點(diǎn)，區(qū)總工會(huì)因地制宜，因企制宜，不拘一格，建立多層的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，理順工會(huì)組織隸屬關(guān)系，最大限度地將職工群眾組織到工會(huì)中來。不論是外資企業(yè)還是私營企業(yè)，興隆街道工委和工會(huì)聯(lián)合會(huì)均將其建會(huì)工作納入黨建工作中，在建立黨組織的新建企業(yè)積極開展建會(huì)工作，在未建黨組織的企業(yè)努力推動(dòng)建會(huì)工作，經(jīng)他們宣傳和指 導(dǎo)，轄區(qū)內(nèi)的石林商場、金陵裝飾城、興隆陶瓷城、南京華麗化工涂料有限公司等新建企業(yè)先后成立了工會(huì)組織。例如興隆街道轄區(qū)內(nèi)金陵裝飾城在聯(lián)營用地拆遷過程中，與當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)生矛盾，工程被迫停工，街道多方協(xié)調(diào)做工作，使工程得以順利進(jìn)行。四是活動(dòng)推進(jìn)，樹立典型。領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神、定期深入基層開展調(diào)研活動(dòng)、就工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題定期進(jìn)行分析研究。建立了領(lǐng)導(dǎo)分片包抓重點(diǎn)非公有制企業(yè)黨建制度，使其深進(jìn)基層掌握情況，有針對(duì)性地開展指導(dǎo)。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟(jì)組織中，創(chuàng)建工會(huì)組織的50家，會(huì)員912人。 創(chuàng)新機(jī)制，帶促互動(dòng)。 四、對(duì)策措施 面對(duì)問題，我們在全面貫徹和落實(shí)省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實(shí)際，加強(qiáng)立異工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強(qiáng)凝聚力、向心力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。通過開展維權(quán)送溫暖活動(dòng)，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對(duì)黨工組織工作的認(rèn)同和支持，把職工群眾的精神追求和個(gè)人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展跨上新的臺(tái)階。如白龍公司堅(jiān)持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會(huì)、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號(hào)。建立了領(lǐng)導(dǎo)分片包抓重點(diǎn)非公有制企業(yè)黨建制度，使其深進(jìn)基層掌握情況，有針對(duì)性地開展指導(dǎo)。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟(jì)組織中，創(chuàng)建工會(huì)組織的50家，會(huì)員912人。針對(duì)黨工工作容易脫節(jié)，在工會(huì)會(huì)員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會(huì)組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會(huì)組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員、優(yōu)