xx省勞動和社會保障廳xx省財(cái)政廳xx省總工會(完整版)
【正文】 與用人單位發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門申請?zhí)幚恚? 聘用人員與村民委員會、居民委員會之間因報(bào)酬待遇發(fā)生的爭議； 通過政府行政指令安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 （二）勞動者與用人單位因業(yè)務(wù)收入提成發(fā)生爭議，雙方存在勞動關(guān)系，且該提成作為勞動者勞動報(bào)酬，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動爭議仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷等級鑒定，仲裁程序予以終止。勞動爭議仲裁委員會可以列其為勞動爭議主體。 （十五）勞動者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)列用人單位為當(dāng)事人。 （二十）用人單位主體資格改變后，勞動者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動合同時(shí)，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以向用人單位主體資格改變時(shí)簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔(dān)。 （十七）依法簽訂的勞動合同是處理勞動爭議的依據(jù)。 （十一）國家機(jī)關(guān)、企事
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1