xx年公司工會工作總結(jié)(完整版)
【正文】 作品，參與人員達170人次，其中攝影作品234幅，書法作品56幅，征文作品50篇。 建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟貧工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據(jù)。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點。 公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。通過職代會、職工代表會議、公司網(wǎng)站等形式，對公司的年度計劃、干部提職、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。 年底，在全體職工中開展“三小一練”（即講小故事，創(chuàng)小成果，編小案例，練“絕技、絕招、絕活”）職工文化建設活動。4月，公司工會舉辦工會干部培訓班，進一步提升工會干部的工作水平和工作能力，使其能更好的為廣大職工辦事實。10月，在梓山湖廣場舉辦了退休職工“健康徒步慶重陽”活動。 公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。 豐富女職工的文化生活。今后，我們將再接再厲，把工會建設成為職工最溫馨的家。三八quot。 維護女職工權(quán)益。
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