xx縣區(qū)財政局治庸問責工作實施方案(完整版)
【正文】 過程中，要加強制度建設(shè)，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務(wù)意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。 開展公開承諾。 組織專題學習。 開展民評民議，落實整改措施。 （四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣 提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。 強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。 加強醫(yī)療管理，保障醫(yī)療安全。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進行政職能、機構(gòu)職能的科學化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。把民評民議貫穿于治庸問責，加強醫(yī)療管理活動的全過程。結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。 （二）總體目標 按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系。 三是堅持獎懲結(jié)合。 實行目標管理，確保工作推進。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展的要求，深入推進衛(wèi)生效能建設(shè)，全面推行和落實服務(wù)承諾制、首問負責制和限時辦結(jié)制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，內(nèi)部運行機制高效運轉(zhuǎn)。健全院、科二級質(zhì)量控制體系，落實核心制度，改善醫(yī)療服務(wù)，提高診療水平，確保醫(yī)療質(zhì)量，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境。 加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療行為。要勇于正視問題，正確行使權(quán)力，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為抓好工作的核心價值取向。迅速召開動員會議，全面部署治庸問責任，加強醫(yī)療安全工作，形成思想統(tǒng) 一、人人知曉、全員參與的工作態(tài)勢。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位、本科室和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。 形成整改報告。 調(diào)查核實。 表彰先進。 （三）統(tǒng)籌推進。領(lǐng)導小組將本單位“治庸問責”活動實施方案、整改報告于9月20日 前報區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科。 （四）加強領(lǐng)導。 四、工作要求 （一）深化認識。 責任追究。 （三）督查整改（10月16日－11月30日） 采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。針對本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題
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