xx縣區(qū)機(jī)構(gòu)改革實施意見(完整版)
【正文】 1.“農(nóng)事村辦”服務(wù)中心下設(shè)鎮(zhèn)村規(guī)劃建設(shè)管理服務(wù)站、社會保障管理服務(wù)站、宣傳文化管理服務(wù)站，人口計生管理服務(wù)站。 主要職能。 主要職能。鎮(zhèn)黨委、人大、政府三家領(lǐng)導(dǎo)班子組成人員職數(shù)為10—11人，設(shè)置如下： ； 、鎮(zhèn)長1名； 、人大主席1名； 、副鎮(zhèn)長1名； 、副鎮(zhèn)長1名； 、副鎮(zhèn)長1名； 、紀(jì)委書記1名； 、統(tǒng)戰(zhàn)委員1名； 、武裝部長1名； ，由黨外人士擔(dān)任； ，由黨外人士擔(dān)任。 黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職后，努力使黨建工作與政務(wù)工作做到同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責(zé)，形成“思想共建、目標(biāo)共立、決策共謀、責(zé)任共擔(dān)”的工作新格局。負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府交辦的各項日常工作和各部門、各方面的綜合協(xié)調(diào)工作，督促檢查有關(guān)工作的落實；組織和指導(dǎo)機(jī)關(guān)后勤工作。負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧水產(chǎn)業(yè)、水利等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)專業(yè)組織管理服務(wù)站、技術(shù)推廣管理服務(wù)站和質(zhì)檢防控管理服務(wù)站開展工作；負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)公益性服務(wù)項目“以錢養(yǎng)事”工作。 （1）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理服務(wù)站 設(shè)站長1名、副站長1名，定事業(yè)編制4名。負(fù)責(zé)文化、宣傳工作。 主要職責(zé)。 （2）安全生產(chǎn)管理服務(wù)站 設(shè)站長1名、副站長1名，定事業(yè)編制4名。規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理：“以錢養(yǎng)事”項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)我縣的財力和服務(wù)項目發(fā)展需要來確定，經(jīng)費(fèi)來源由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府向縣財政申請，資金來源主要是縣財政撥款和通過部門向上爭取的項目經(jīng)費(fèi)，將“以錢養(yǎng)事”項目分為基本服務(wù)費(fèi)和績效服務(wù)費(fèi)，基本服務(wù)費(fèi)占50%，績效服務(wù)費(fèi)占50%。依據(jù)崗位責(zé)任，制定定性定量相結(jié)合的崗位考核細(xì)則；依據(jù)崗位職責(zé)和崗位業(yè)績完成情況，實施定期考核制度；根據(jù)考核結(jié)果，按照內(nèi)部分配方案兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資和績效工資，實現(xiàn)崗位績效工資的動態(tài)管理。各個工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，重點提高關(guān)鍵性技術(shù)、管理崗位的工資水平，向一線崗位傾斜?！叭肌痹u分試行百分制。 完善并形成切實有效的檔案工資與實際工資相分離的管理辦法，各種社會保險費(fèi)的交納基數(shù)仍以檔案工資為準(zhǔn)。 五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 縣委成立推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)綜合配套改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制訂相關(guān)政策并督促檢查政策的落實情況，總結(jié)評估試點工作，協(xié)調(diào)解決試點工作中出現(xiàn)的問題。 試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時根據(jù)指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)實際情況，在充分調(diào)研、多方論證的基礎(chǔ)上，制定出切實可行的工作實施方案，同時要認(rèn)真做好宣傳工作，調(diào)動各方面的積極性，營造良好的改革氛圍，確保改革的順利進(jìn)行。 四、人員分流 （一）人員分流實行分級負(fù)責(zé)制 試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對本部門的人員分流負(fù)責(zé)安排和組織實施。考評等次分為合格、基本合格、不合格三個等次。將績效工資與效益、工作任務(wù)完成情況掛鉤，預(yù)留的績效工資按縣、鎮(zhèn)、村三級考核的實績撥付，形成完善的崗位績效工資制。在廣泛征求意見、充分論證的基礎(chǔ)上，研究制定事業(yè)單位崗位績效工資分配方案。規(guī)范監(jiān)督管理：實行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度，通過考試和考核相結(jié)合的辦法，對要求參加公益性服務(wù)的人員的資格進(jìn)行認(rèn)定，并發(fā)給相關(guān)資格證書，憑證書參加服務(wù)項目的競標(biāo)
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