xx縣區(qū)局多策并舉給力隊伍建設[最終定稿](完整版)
【正文】 來，立足轄區(qū)，通過日常治安管理和防范工作，為偵查部門偵破案件提供線索，協(xié)助開展破案工作；通過加強群防群治工作，抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人，然后移交刑偵部門深加工，擴大戰(zhàn)果；還應偵破一些與管理職責相關的因果關系明確、事實清楚、案情簡單的刑事案件。五是監(jiān)督指導轄區(qū)內(nèi)的機關、團體、企事業(yè)單位的治安保衛(wèi)工作。派出所隊伍正規(guī)化建設是提高派出所工作質量和效率的有效途徑，是加強派出所各項業(yè)務工作的有效載體。派出所隊伍正規(guī)化建設是指關于派出所的職責任務、勤務制度、內(nèi)務管理、服務群眾和考核獎懲等方面的標準化、法制化、規(guī)范化，簡言之，就是派出所的建設符合于一定的標準、符合一定的范式。六是立足轄區(qū)，通過日常治安防范和管理工作發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索破獲刑事案件，并協(xié)助偵查部門破案。同時，刑偵部門也應通過破案積極為派出所提供防范信息和建設性的意見。勤務制度是指派出所為完成所擔負的任務有計劃地實施各種警察業(yè)務活動的程式和規(guī)則，科學的勤務制度要求以有效合理的方法運用和分配警力，從而使派出所的組織機構更趨合理，警力投放與組合更為優(yōu)化，職能得以充分發(fā)揮，既達到解決治安問題的預期目標，又能充分調(diào)動廣大民警的創(chuàng)造性和積極性，是提高公安戰(zhàn)斗力的重要途徑。狠抓責任區(qū)“四到位”即狠抓警力到位、狠抓工作到位、狠抓考評獎懲到位、狠抓監(jiān)督到位。 派出所以《公安機關內(nèi)務條令》為規(guī)范，以周部長的四句話的精神為指導，著實加大內(nèi)務管理的力度；從抓民警最基本的言行舉止和派出所的內(nèi)外環(huán)境入手，以公安隊伍標準化、程序化、法制化、科學化建設為標準，本著“求真務實，注重軟件，兼顧硬件，講究實效”的工作原則，積極探索派出所隊伍正規(guī)化建設新舉措，狠抓各項制度的制定和落實。 第二，堅持實施“五個一”工程，即全所民警要做到“五心”工作有責任心，處理問題要公心，為民服務要真心，金錢面前不動心，群眾安危記在心；日常管理實行“五化”內(nèi)務管理正規(guī)化，隊伍管理制度化，為民服務經(jīng)常化，目標考核具體化，制約監(jiān)督社會化?！拔骞_”即：公開辦案程序、公開事實認定、公開處理結案、公開對責任者處罰、公開收費標準；“一透明”即：允許當事人家屬、親屬參加調(diào)解案件，堅持透明辦案；接待群眾做到“四聲”和“四個一”即“接待上門群眾來有迎聲，問有答聲，去有送聲，辦事有回聲”“一接電話問好，一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯開水送暖”；為群眾提供四項服務，即預約服務，上門服務，跟蹤服務，窗口一條龍服務；對群眾提出的事情做到“五個辦”即大事小事認真辦，能辦的事情馬上辦，疑難的事情盡力辦，特殊情況上門辦，一切事情依法辦；向群眾發(fā)放“四個卡”即留言卡，警務卡，服務卡，警示卡；開展“四項”活動即開展評警活動，報告工作活動，警風監(jiān)督員定期例會聯(lián)系活動，創(chuàng)人民滿意活動；實行“四項”工作制，即首問責任制，錯案追究制，所長前臺辦公制，案件交叉審批制。考核既要在內(nèi)部進行，同時也要廣泛聽取群眾的意見，將群眾是否滿意作為考核的重點。年終先進個人評定以一年12個月的考核總成績?yōu)榛鶞?，并在次年為年終先進人員安排710日的“先進人員療養(yǎng)”。 五完善考核獎懲機制是派出所隊伍正規(guī)化建設的重要保證 公安派出所的隊伍正規(guī)化建設X歸根到底在于人的因素，最大限度地去發(fā)揮民警的主觀能動性，激發(fā)其工作潛能就需要科學的目標
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1