8組織部門優(yōu)勢發(fā)揮交流(完整版)
【正文】 ，優(yōu)化各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識、素質(zhì)和性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補，切實增強班子整體功能，不斷提高領(lǐng)導構(gòu)建和諧社會的能力。要以健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，真正在干部隊伍中形成“心齊、氣順、風正、勁足”的和諧局面。二是加大街道社區(qū)黨建工作力度，促進城市的和諧發(fā)展。要繼承和發(fā)揚黨員教育管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，積極探索建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，堅持集中教育與日常管理相結(jié)合，以“定崗定責”、“三為三爭”、“在職黨員進社區(qū)”活動為載體，引導廣大黨員在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用。 一、加強黨員隊伍和基層組織建設(shè)，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為和諧社會的構(gòu)建提供組織基礎(chǔ) 以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，加強黨員教育管理，發(fā)揮黨員在和諧社會構(gòu)建中的先鋒模范作用。 以基層黨建示范點建設(shè)為突破口，加強各個領(lǐng)域黨建工作，發(fā)揮基層黨組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。加強和改進干部教育培訓工作，加大法律法規(guī)和社會管理等知識的培訓力度，提高各級干部構(gòu)建和諧社會的能力。一是要加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，增強構(gòu)建和諧社會的政治責任感。社會文明進步，才有愛才重賢之風，才能促進人才與社會的和諧。要認真研究人才工作的特點和規(guī)律，最大限度地發(fā)揮人才的潛能，把人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢。首先要創(chuàng)新公務員隊伍的激勵與管理機制。第四要創(chuàng)新人才服務機制。及時化解組織工作中出現(xiàn)的各種矛盾，協(xié)調(diào)解決一些群眾反映的涉及干部選拔任用、落實干部政策、匿名舉報等熱點難點問題，通過扎實有效的工作，弘揚創(chuàng)業(yè)者、支持改革者、鼓勵探索者、幫助失誤者、查處違紀者的目的，從而進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，推動和諧社會的創(chuàng)建。對于日常舉報群眾舉報領(lǐng)導干部問題的信訪，采取多種形式妥善處理，一是進行初核，重大違紀問題移交紀委立案查處；二是對于不夠黨政紀處理的問題，由領(lǐng)導干部個人進行書面回復，說明事情的情節(jié)和相關(guān)情況，對有一定事實的，進行談話誡勉。 第9頁 共9頁。要不斷探索，大膽實踐，不斷推進信訪工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，建立了更加合理、有效的信訪工作機制，使組織部的信訪工作更加符合群眾的要求和組織發(fā)展的需要。要牢固樹立“信訪無小事”的思想，把群眾
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