8組織部門優(yōu)勢(shì)發(fā)揮交流(完整版)
【正文】 ，優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識(shí)、素質(zhì)和性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。要以健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，真正在干部隊(duì)伍中形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的和諧局面。二是加大街道社區(qū)黨建工作力度，促進(jìn)城市的和諧發(fā)展。要繼承和發(fā)揚(yáng)黨員教育管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，積極探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持集中教育與日常管理相結(jié)合，以“定崗定責(zé)”、“三為三爭(zhēng)”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)廣大黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用。 一、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和基層組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供組織基礎(chǔ) 以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮黨員在和諧社會(huì)構(gòu)建中的先鋒模范作用。 以基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)為突破口，加強(qiáng)各個(gè)領(lǐng)域黨建工作，發(fā)揮基層黨組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用。加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，加大法律法規(guī)和社會(huì)管理等知識(shí)的培訓(xùn)力度，提高各級(jí)干部構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)的政治責(zé)任感。社會(huì)文明進(jìn)步，才有愛才重賢之風(fēng)，才能促進(jìn)人才與社會(huì)的和諧。要認(rèn)真研究人才工作的特點(diǎn)和規(guī)律，最大限度地發(fā)揮人才的潛能，把人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。首先要?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員隊(duì)伍的激勵(lì)與管理機(jī)制。第四要?jiǎng)?chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。及時(shí)化解組織工作中出現(xiàn)的各種矛盾，協(xié)調(diào)解決一些群眾反映的涉及干部選拔任用、落實(shí)干部政策、匿名舉報(bào)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過扎實(shí)有效的工作，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)者、支持改革者、鼓勵(lì)探索者、幫助失誤者、查處違紀(jì)者的目的，從而進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，推動(dòng)和諧社會(huì)的創(chuàng)建。對(duì)于日常舉報(bào)群眾舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪，采取多種形式妥善處理，一是進(jìn)行初核，重大違紀(jì)問題移交紀(jì)委立案查處；二是對(duì)于不夠黨政紀(jì)處理的問題，由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行書面回復(fù)，說明事情的情節(jié)和相關(guān)情況，對(duì)有一定事實(shí)的，進(jìn)行談話誡勉。 第9頁(yè) 共9頁(yè)。要不斷探索，大膽實(shí)踐，不斷推進(jìn)信訪工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，建立了更加合理、有效的信訪工作機(jī)制，使組織部的信訪工作更加符合群眾的要求和組織發(fā)展的需要。要牢固樹立“信訪無小事”的思想，把群眾
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