8組織人事工作經(jīng)驗(yàn)成效及存在問題(完整版)
【正文】 建立了干部管理、公開選拔、競爭上崗、試用期、干部考察責(zé)任追究、調(diào)整不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部等一系列規(guī)章制度。 結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，為公司發(fā)展提供保障。對(duì)于不具備條件的堅(jiān)決不予任用，并防止違反紀(jì)律任用干部情況的出現(xiàn)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。20xx年xx月以來，我公司按票決制，對(duì)任用的xx名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部人選全部實(shí)行了票決制，收到了一定的成效。 還需要對(duì)干部進(jìn)行全面的跟蹤考核，及時(shí)了解平時(shí)工作動(dòng)態(tài)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，為我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注入生機(jī)與活力，初步形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)xxx公司的改革和發(fā)展提供組織保證。 隨著年輕新同志的逐年增多和走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育有些滯后，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)干部崗位變化的要求。 深入開展整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。無論是組織還是個(gè)人推薦的后備干部，我們都按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行嚴(yán)格審查和了解，符合條件的干部及時(shí)列入后備干部名單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)這一原則，總公司管理機(jī)構(gòu)人員由原來的xx多人減少到現(xiàn)在xx人。組織人事工作經(jīng)驗(yàn)成效及存在問題
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1