8組織人事工作經(jīng)驗成效及存在問題(完整版)
【正文】 建立了干部管理、公開選拔、競爭上崗、試用期、干部考察責任追究、調整不勝任領導干部等一系列規(guī)章制度。 結合實際，進行機構調整，為公司發(fā)展提供保障。對于不具備條件的堅決不予任用，并防止違反紀律任用干部情況的出現(xiàn)，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。20xx年xx月以來，我公司按票決制，對任用的xx名副科級以上領導干部人選全部實行了票決制，收到了一定的成效。 還需要對干部進行全面的跟蹤考核，及時了解平時工作動態(tài)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，為我公司各級領導班子注入生機與活力，初步形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領導干部隊伍，為推進xxx公司的改革和發(fā)展提供組織保證。 隨著年輕新同志的逐年增多和走上領導崗位，干部業(yè)務培訓和教育有些滯后，需加大業(yè)務培訓，以適應干部崗位變化的要求。 深入開展整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。無論是組織還是個人推薦的后備干部，我們都按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行嚴格審查和了解，符合條件的干部及時列入后備干部名單，實行動態(tài)管理。根據(jù)這一原則，總公司管理機構人員由原來的xx多人減少到現(xiàn)在xx人。組織人事工作經(jīng)驗成效及存在問題
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