8組織人事黨組科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告(完整版)
【正文】 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了五個(gè)方面的共識(shí)。（三）統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)是人才人事工作科學(xué)發(fā)展的根本方法。堅(jiān)持民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，進(jìn)一步嚴(yán)格公務(wù)員公開招錄和事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，真正搭建起讓優(yōu)秀人才脫穎而出的平臺(tái)。新建博士后科研工作站2家。張大“人才服務(wù)網(wǎng)”，市委市政府將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作列入綜合考核內(nèi)容，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)細(xì)化責(zé)任指標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)考核管理；為使人才引得進(jìn)、留得住，設(shè)立人才開發(fā)基金，凡*引進(jìn)的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位人才直接從事經(jīng)濟(jì)工作的，三年內(nèi)每月分別享受政府津貼元、元、元。公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的績(jī)效考核辦法，鎮(zhèn)鄉(xiāng)人事制度改革等許多工作具有一定的前瞻性、實(shí)效性。在“解放權(quán)力、解放職能、解放機(jī)制、解放自我”上存在著差距，存在著這樣那樣的思想禁區(qū)，思考問題常常被傳統(tǒng)的觀念所禁錮。三是工作作風(fēng)方面存在的差距。在人事調(diào)配過程中，我們沿用著傳統(tǒng)的干部調(diào)配方式，一張調(diào)動(dòng)通知來，一張行政介紹信去，干部的概念還常常掛在嘴邊上，對(duì)新生事物的接受力不強(qiáng)，因而在推行新體制新機(jī)制的過程中行動(dòng)遲緩，執(zhí)行力就不夠強(qiáng)。在人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系的處理上，考慮當(dāng)前發(fā)展比較多，而在考慮建立長(zhǎng)效機(jī)制方面相對(duì)不夠。對(duì)某些影響人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的苗頭性、傾向性問題，有時(shí)不能見微知著。進(jìn)一步完善事業(yè)單位聘用制管理體制，使聘用合同真正成為事業(yè)單位確定人事關(guān)系的依據(jù)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活收入分配為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制和符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的分配制度，建立和完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，積極構(gòu)建職稱工作社會(huì)化評(píng)價(jià)體制。二是切實(shí)增強(qiáng)政治鑒別能力。堅(jiān)持專家聯(lián)系制度和人事特邀監(jiān)督員制度，把好專家咨詢、社會(huì)公示與聽證、決策評(píng)估、合法性審查等各個(gè)環(huán)節(jié)；重大決策必須充分發(fā)揚(yáng)民主，反復(fù)醞釀?dòng)懻?，集體研究決定。二要狠抓工作落實(shí)。進(jìn)一步完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，班子其他成員各負(fù)其責(zé)，真正形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。要通過督促檢查抓落實(shí)，堅(jiān)持用基層人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作落實(shí)的程度作為衡量人事編制部門工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。三是完善決策時(shí)責(zé)任追究機(jī)制，推行人事行政權(quán)力公開運(yùn)行。三是切實(shí)增強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃能力。要強(qiáng)化人才人事公共服務(wù)職能，建立健全人事權(quán)益保障機(jī)制，堅(jiān)持公共服務(wù)的公益性發(fā)展方向，基本做到服務(wù)職能明晰，服務(wù)項(xiàng)目齊全，服務(wù)目標(biāo)規(guī)范，服務(wù)載體完備，服務(wù)能力較強(qiáng)，努力打造一流的公共服務(wù)品牌，一流的服務(wù)部門形象。五、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思路和舉措深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，緊緊圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略這條主線，以思想的大解放繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著力解決好以下五大問題。（三）推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展的服務(wù)水平不夠適應(yīng)。在組織優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會(huì)，發(fā)揮*籍在外成功人士作用，海外人才東疆行活動(dòng)等方面沒有建立起長(zhǎng)效機(jī)制。但開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)以來，經(jīng)過征求社會(huì)各界意見和自我反省、剖析，確實(shí)好找到了在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，如深入基層調(diào)研少，對(duì)服務(wù)對(duì)象的需求掌握情況做得很不夠。二是謀劃工作方面存在的差距。多年來，我市在人事管理和人才資源開發(fā)工作中已形成了一整套制度，包括辦事的流程，辦事的政策依據(jù)，辦事的工作要求，黨務(wù)公開、政務(wù)公開，公共權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行工作，走在了機(jī)關(guān)部門的前列。開展“家在*”優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì)，“奉獻(xiàn)在*”高層人才座談會(huì)、“東疆英才”成果展、“今日*”等活動(dòng)，營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、凝聚人才、凝聚人心的氛圍。推進(jìn)*人才資源合作互動(dòng)工程，舉辦了*后備干部培訓(xùn)班、高層次人才招聘專場(chǎng)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目洽談會(huì)，與大學(xué)簽訂了《人
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