【正文】 ，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化、知識結(jié)構(gòu)進一步合理。認真組辦《**組工通訊》，全力抓好組工信息和調(diào)研工作。開展干部監(jiān)督“約談”制，完成了788名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的滾動晉級和稱職晉升工資的審批工作，為211名離休干部增加了護理費。進一步深化了我區(qū)干部人事制度改革，為優(yōu)化干部隊伍、營造“能上能下”的用人環(huán)境提供了制度保證。20xx年在區(qū)及鎮(zhèn)辦村三級的共同努力下，全區(qū)17個村級活動場所建設(shè)取得了顯著進展，建設(shè)辦合作村、光明村、哈克鎮(zhèn)聯(lián)合村、哈克村活動場所改擴建全部完成；十六號村內(nèi)部設(shè)施投入完成，三級組織（區(qū)、鎮(zhèn)辦、村）多方籌集資金數(shù)十萬元。在機關(guān)黨員中設(shè)定了支部定崗、黨員認崗、公示明崗、考核評崗四個環(huán)節(jié)，制定了每月自評制度、每季通報制度、每年考評制度的工作流程，使“黨員設(shè)崗”活動真正賦有實效。通過建立城鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點機制，建立城鄉(xiāng)機構(gòu)聯(lián)系點機制，建立城鄉(xiāng)組織聯(lián)系點機制，堅持以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新格局為目標，充分挖掘和利用城市黨組織的比較優(yōu)勢，著力在服務(wù)體系、資源共享和推進工作三個方面下功夫，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織優(yōu)勢互補、資源共享、相互促進、共同提高。全年共完成8個精品特色社區(qū)的打造和6個品牌示范社區(qū)的提升任務(wù)。召開了20xx20xx年社區(qū)幫扶工作總結(jié)表彰暨新一輪社區(qū)幫扶工作啟動大會，通過各社區(qū)與幫扶單位的積極對接，截止年底全區(qū)4／5的社區(qū)都得到了不同程度的幫扶。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案和日程安排，精心設(shè)計好每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作，通過報名審核、組織考察、“兩委”票決、黨員“直選”等程序，首次“公推直選”出健康街道黨委書記，為全區(qū)基層黨組織民主政治建設(shè)的拓展奠定了良好基礎(chǔ)。” （一）基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了四項新突破 積極推進三項改革，基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了新突破 （1）科學(xué)設(shè)置基層黨組織，進一步理順基層黨組織的設(shè)置體系。20xx年在區(qū)政府大力支持、民政局、各街道等有關(guān)部門共同努力下，新增社區(qū)辦公和文體活動用房面積4000平方米。各街道都做了大量工作，開展了豐富多彩的活動，并開通了首家社區(qū)博客。08年我們以“企業(yè)黨旗紅更艷”為主題，在建設(shè)、交通、商貿(mào)、服務(wù)、制造等不同領(lǐng)域非公企業(yè)中，重點培養(yǎng)和打造了10家非公企業(yè)黨建品牌，達到了“樹起一個典型，帶動一批企業(yè)”的效應(yīng)，帶動全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作整體水平提高。20xx年在全區(qū)機關(guān)黨組織中開展了“創(chuàng)優(yōu)工程”、“先鋒工程”、“滿意工程”三大工程。 實施三項工程，黨組織的服務(wù)功能實現(xiàn)了新突破 （1）服務(wù)工程，即以開辦“綠色服務(wù)站”為主渠道，創(chuàng)新基層黨組織服務(wù)新形式。二是實施了“遠程教育實效年”，通過抓組織管理站點建設(shè)，抓節(jié)目播放、抓典型培養(yǎng)等工作，使遠程教育成為基層黨員的重要信息源。 （三）強化服務(wù)，干部監(jiān)督、干部實績考核以及自身建設(shè)實現(xiàn)三個方面新提高 加大學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》力度，干部監(jiān)督工作有了新提高 不斷強化《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，加大對基層黨委《條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，探索建立與《條例》有關(guān)的各項監(jiān)督管理配套制度。完成了全區(qū)58個領(lǐng)導(dǎo)班子248名領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。全區(qū)的黨員干部都要積極參與到活動中來，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠這一主題，強化改革創(chuàng)新意識，繼續(xù)解放思想。針對目前科局級副職后備干部隊伍人員變動較大的實際情況，20xx年將在各系統(tǒng)、各單位當(dāng)中重新開展后備干部推薦選拔工作，新的后備干部隊伍產(chǎn)生后，將結(jié)合每名干部的學(xué)歷、專業(yè)以及工作崗位的不同，分類、分層次科學(xué)合理地設(shè)置培養(yǎng)方向、培養(yǎng)重點，通過掛職鍛煉、安排到中心工作以及通過舉辦演講、知識競賽、公開競崗等形式，為廣大科局級副職后備干部脫穎而出提供平臺。按照機構(gòu)設(shè)置和部門性質(zhì)分類設(shè)置目標體系，充分體現(xiàn)又好又快、以人為本的核心內(nèi)容，關(guān)注發(fā)展，關(guān)注民生。認真做好工資審批、出國政審、信訪等事關(guān)群眾的各項工作。建立社區(qū)綜合服務(wù)體系。通過四個服務(wù)體系建設(shè)，進一步完善基層黨組織的服務(wù)功能、基本滿足居民群眾的日常生活需要、文化生活需要和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求。在此基礎(chǔ)上，要選樹一批農(nóng)村黨建典型，使典型真正起到帶動作用。把哈克鎮(zhèn)的扎羅木得村作為試點，開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作，重點突出為群眾服務(wù)職能，在和諧農(nóng)村社會建設(shè)中進行新嘗試。繼續(xù)抓好“三創(chuàng)一落實”活動，深化機關(guān)“黨員定崗”活動，科學(xué)設(shè)崗，規(guī)范流程，合理考評，使“黨員設(shè)崗”活動能夠發(fā)揮黨員先鋒作用，促進機關(guān)